东北网绥化5月9日讯 ( 张兴 ) 安达市委组织部聚焦新时代好干部标准，打好“育、用、管”组合拳，铺就年轻干部成长成才快车道，着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。
在“育”字上下功夫，构建全链条培养体系。建立“导师帮带+专题培训”培养模式，为每名年轻干部配备政治素质高、业务能力强的导师，通过“一对一”传帮带，助力他们快速成长。依托市委党校开设中青年干部培训班，围绕党的创新理论、乡村振兴、基层治理等重点内容，采用“理论授课+案例分析+现场教学”模式，提升年轻干部的政治素养与履职能力，推动他们在学思践悟中坚定理想信念、增强本领才干。
在“用”字上求突破，树立正确选人用人导向。坚持事业为上、以事择人，打破论资排辈、隐性台阶等观念束缚，对表现突出、实绩显著的年轻干部大胆提拔使用。建立年轻干部储备库，实行动态管理、优进绌退，目前入库人选已达200余人。注重优化年轻干部成长路径，对潜力突出者跟踪培养，对存在短板弱项者及时提醒帮扶，对不适宜担任现职者果断调整，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让年轻干部既有压力更有动力。
在“管”字上出实招，织密监督管理防护网。坚持将从严管理监督贯穿年轻干部成长全过程，综合运用谈心谈话、考察考核、民主评议等方式，及时掌握其思想动态与工作状态。对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。注重加强年轻干部家风建设，通过廉政教育、警示教育等活动，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保年轻干部行稳致远、健康成长。
