东北网绥化10月19日讯 ( 王廿寅 岳国君 ) 安达市为充分发挥公务员信息系统在公务员管理中的作用，进一步规范公务员管理工作，从严把“更新、运用、保密”三个方面精准发力，扎实做好公务员信息系统维护，提高公务员管理水平，全面实现公务员信息管理系统的动态化、精准化、高效化。
严把信息更新关，提高数据准确性。优化日常维护，做到公务员管理信息系统常态化、动态化管理，日常维护管理工作基于上年度公务员信息库数据，将信息更新与干部人事档案、人事调整等相结合，紧盯职务职级、简历学历、考核奖惩等变动，畅通调任、考录等“入口”，把好退休、辞职等“出口”，对公务员各项信息做到“月更新、季上报，年总结”，确保信息系统维护及时、信息更新及时。截至目前，今年校核更新各类人员数据信息共计1000余条，调整五次人事变动，录入调任、考录人员共200余人，实现全市1800余名公务员“进、管、出”的全链条信息化管理。
严把数据运用关，发挥数据实用性。依托公务员管理信息系统的查询、筛选、统计等功能，实时掌握我市公务员数量、年龄结构、文化程度、职务职级、人员增减等情况，定期形成数据报告，为分析研究公务员队伍基本情况、科学制定公务员考录计划、公务员统计年报工作提供基础数据保障。综合公务员奖惩、考核、培训以及任职经历等信息，为职级晋升、干部提拔、轮岗交流等工作提供全面真实的参考依据，提高服务干部工作水平。为分析研判公务员队伍基本情况，科学制定公务员情况调研，提出合理化改善队伍结构意见等，提供真实可靠的数据保障，切实增强公务员管理信息系统的实用性。
严守纪律保密关，确保数据安全性。把严肃纪律要求贯穿公务员信息采集、更新、录入、审核、审批全过程，在公务员管理信息系统维护工作中，强化保密意识，严格按照公务员信息系统“谁用谁管、谁维护谁负责”的原则，落实专人负责制和数据转移接受安全检查，确保公务员信息的安全性和严肃性，严格落实查询审批制度，保障公务员信息安全。
