东北网绥化7月24日讯 年初以来，青冈县委组织部以开展“三严三实”专题教育为契机，构建学习型、廉洁型、服务型、规范型、团结型“五型”机关。

　　推进学习型党组织建设，成立了学习领导小组，组长由常委部长担任、成员由各组室负责人组成，制定了翔实的学习方案，规定每周五下午为固定学习日，办公室具体负责学习的组织实施，保证学习时间、地点、人员、学习内容、学习效果“五落实”。

　　按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，坚持从严治部方针，在推行首问负责制、岗位责任制、限时办结制、责任追究制、开门评议制等制度的基础上，相继制定出台了组工干部廉洁自律、考察纪律、述职述廉等项制度，严格约束部内干部言行，要求干部坚持原则、秉公办事、公道正派。

　　履行组织指导“三严三实”专题教育和自身带头开展好活动的双重职责，在改进作风、服务群众中始终坚持标准更高、要求更严、抓得更实。广泛开展了向于海河、李凤山等先进典型的学习，积极推进“组工干部大调研”、“开门评部”、“在职党员进社区”、“定点包扶贫困村”等活动。上半年，共撰写心得体会30多篇、调研文章10余篇，领取居民微心愿50余条，帮助解决实际问题30多个。

　　修定完善了《机关考勤制度》等15项制度，并编印成册分发到各组室，使部机关整体工作走上规范化、制度化轨道。同时，在全县范围内率先开展了部机关中层干部竞争上岗，共推出14个中层职位，打破年龄和资历限制，以能力论高低、定职位，在竞岗演讲大会上，竞岗的干部围绕自身工作经历、个人优势及工作设想等方面，逐一作了精彩的演讲，评委进行了现场打分，通过开展竞职上岗活动，进一步激发了组工干部队伍活力，提高了工作效率。

　　通过组室联合下基层、干部交叉搞调研、集体开展文体活动、召开民主生活会等有效形式，推进了工作深入开展。同时，认真落实谈心谈话制度，建立了各分管部长包组室、组室负责人包干事、干事间互帮互助的规定。目前，各分管部长与所分管战线干部谈话40余人次，实现了工作、生活、学习上的互相支持帮助，切实增强了组工干部团队协作意识。