东北网绥化4月29日讯 ( 姚杨 ) 为加强年轻干部队伍建设，破解年轻干部成长瓶颈，助力年轻干部快速成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，明水县科学制定《明水县年轻干部“青蓝结对·导师帮带”行动实施方案》，精心组织开展导师帮带行动，搭建起年轻干部成长“快车道”。
此次行动覆盖面广、针对性强，统筹全县54个单位力量，精心筛选192名政治过硬、经验丰富、作风优良的骨干干部作为帮带导师，与377名年轻干部结成帮带对子，实现了年轻干部培养全覆盖、精准化。帮带对子以“一对一”“一对多”相结合的方式，立足年轻干部成长规律和岗位需求，构建起“传思想、传作风、传方法，帮学习、帮业务、帮成长”的全方位帮带体系，推动经验传承与青春力量双向赋能。
行动聚焦年轻干部成长核心需求，明确思想引领、能力提升、实践锻炼、作风建设和关心关爱五大重点任务，靶向发力破解年轻干部“经验不足、能力不精、作风不实”等难题。思想引领上，导师带头宣讲党的创新理论，引导年轻干部坚定理想信念、筑牢政治忠诚，不断提升政治意识；能力提升上，结合岗位实际开展业务指导、经验传授，帮助年轻干部补齐专业短板，锤炼履职本领；实践锻炼上，搭建一线历练平台，引导年轻干部深入基层、扎根一线，在实践中积累经验、增长才干；作风建设上，导师以身作则传作风，督促年轻干部严守纪律规矩，培养求真务实、真抓实干的工作作风；关心关爱上，加强谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态和工作生活困难，精准提供帮助支持，让年轻干部感受到组织温暖。
此次“青蓝结对·导师帮带”行动，着力推动年轻干部政治意识、为民情怀、敬业精神和专业素养全面提升，为年轻干部成长成才指明方向、搭建平台。帮带导师纷纷表示，将认真履行帮带职责，毫无保留传经验、倾尽全力促成长，做年轻干部成长路上的良师益友；年轻干部也主动表态，将以导师为标杆，虚心学习、刻苦钻研，在帮带中快速成长、在实践中担当作为。
下一步，明水县将持续深化“青蓝结对·导师帮带”行动，健全帮带机制、强化跟踪问效，定期开展帮带成效评估，及时优化帮带措施，推动帮带工作走深走实，着力打造一支政治强、业务精、作风实、敢担当的年轻干部队伍，为明水县高质量发展注入强劲青春动能。
