东北网绥化11月19日讯(陈思奇)安达市把选派优秀年轻干部到招商引资、园区建设信访维稳等重点岗位挂职锻炼作为培养干部的重要途径，通过岗前培训、岗中纪实、岗后考核等方式，做好挂职工作全程跟踪，让干部在挂职锻炼期间拓宽工作眼界，积累工作经验，提升工作质效，现在已选派3批共计40余名干部参与挂职锻炼。
挂职干部到岗前，组织召开岗前培训座谈会，督促挂职干部当好“两员”。一是当好“学习员”，调整视野角度，转换思维方式，学习挂职单位业务知识，提升自身本领；二是当好“联络员”，积极投身挂职工作，带着“挂职期间做了什么、给挂职单位留下了什么、挂职结束后带回去什么、今后还应该做什么”等重要命题，将所学、所看、所听、所悟清单化，积累并传递先进工作经验和做法。
研究制定了一月一走访、两月一交流、一季度一总结的挂职制度，形成了“严管理、多学习、广联系、共进步”的挂职工作氛围。坚持一月一走访，组织部深入挂职干部所在单位，对干部的学习、工作、生活等方面进行走访座谈，深入了解干部挂职情况，及时为挂职干部解决实际困难；坚持两月一交流，围绕挂职感悟、心得收获等，相互分享学习工作经验；坚持一季度一总结，每季度对到岗以来学习工作进行全面回顾，形成高质量工作总结。目前已分散走访20余次，开展定期交流9次，形成工作总结82篇。
按照“挂实职、给实权、负实责”的要求，挂职干部全部挂任实职岗位，第一时间转变工作角色，认真服从挂职单位工作安排，积极作为。先后参与招商引资、园区建设、乡村振兴等工作，既按要求完成工作任务，又全程学习工作落实的责任体系、运转程序、推进机制、创新方式等，积累工作经验，创新工作思路。
