安达市立足干部队伍建设与全市高质量发展全局，创新推行“一线教学”干部培训模式，将培训课堂延伸至项目建设一线、乡村振兴田间地头、政务服务窗口前沿，推动广大干部在“学中干、干中学”，切实把培训成效转化为破解发展难题、推动全市事业进步的“硬核实力”。
精准谋划，科学制定培训“菜单”。安达市坚持把政治理论学习贯穿干部培训始终，以需求导向、问题导向、结果导向为核心，统筹开展干部岗位履职需求与能力短板调研，精准构建覆盖各领域、各层级干部的“菜单式”培训课程体系。同时，优化全市培训排课机制，推行灵活选课模式，让培训内容更贴合干部岗位实际、更契合全市发展需求，显著提升培训效率，助力广大干部全面增强履职能力与综合素养，为全市发展储备高素质干部力量。
创新方式方法，增强培训实效。打破传统“课堂讲授”单一培训模式，积极探索案例教学、现场教学、情景模拟、研讨交流等多元化教学方式，让干部在沉浸式、互动式学习中拓宽工作思路、汲取实践经验。此外，充分运用信息化手段，推进“线上+线下”混合式培训，实现干部学习“随时随地、想学就学”，有效破解工学矛盾。截至目前，已成功举办多期重点培训班，中青年干部专题培训班覆盖各乡镇、各单位优秀年轻干部50人次；新任职科级干部培训班暨优秀年轻干部培训班培训161人次。其中，通过组织参观铁人王进喜纪念馆开展现场教学，借助多角度展览形式，让学员近距离感悟铁人精神，帮助其树立正确人生观、价值观，进一步激发奋斗热情，推动学员以更饱满的状态投入实际工作。
从“精准选课”匹配干部需求与全市发展方向，到“一线践学”提升干部实战能力，再到“跟踪问效”保障培训质量、“奖优罚劣”树立鲜明导向，安达市始终将“育强干部队伍”作为推动全市发展的“先手棋”，通过统筹推进系统化、高质量的干部培训工作，持续为全市经济社会发展注入强劲“干部动能”，为安达市实现高质量发展提供坚实干部支撑。
闫海涛
