建立一套更贴近企业实际人才评价新机制
市人社局创新推出民营企业职称专项评审“直通车”政策
东北网绥化11月3日讯 ( 全媒体记者 廉红 ) 10月15日，市人社局工作人员来到黑龙江新和成生物科技有限公司和黑龙江天有为电子股份有限公司开展座谈交流，宣传讲解职称专项评审“直通车”政策。“太给力了，我们民营企业也能‘一站式’评职称了！”
一直以来，传统的职称评审标准与民营企业人才重实绩、轻论文的特点存在错位。为此，市人社局创新推出“民营企业职称专项评审‘直通车’工作机制”，通过建立专项评审委员会、实行跨级直通参评、贯通技术技能人才等举措，突出业绩导向，放宽资历限制，建立了一套更贴近企业实际的人才评价新机制。
“一些技术人员担心学历、论文不够，难以通过评审。但现在我们更注重实际效益和贡献。”市人社局专业技术人员管理科负责人介绍，人员的专利成果、项目承担、成果转化及对企业发展的贡献，已成为重要的评价指标，且权重越来越大。
这一改革举措获得了企业的积极反响。“‘直通车’评审让我们企业专业技术人才的创新激情和活力激增！特别要为市人社局点赞。”黑龙江新和成生物科技有限公司人力资源部培训绩效科负责人表示，新机制为人才提供了与自身能力业绩相匹配的评价方式，有效激发了企业的创新创造活力。
截至目前，我市已有26名民营企业专业技术人才通过“直通车”晋级中级职称，科技企业人才占比达70%，有效破解民营企业人才“评职称难”问题。
市人社局将继续以“直通车”服务为突破口，通过服务创新、扩面增类等举措，推动该活动常态化、制度化运行，为民营经济高质量发展注入更强劲的人才动能。
