全国首创“人才数字年金”
绥化编外人员喜获“养老保障大礼”
东北网绥化10月31日讯 ( 关森 全媒体记者 宋一枫 ) “真没想到，作为编外职工，我也能拥有企业年金这份‘养老保障大礼’！”近日，绥化市人民医院的内科医生王博，在得知单位开始为编外人员建立企业年金后，长久以来悬着的心终于落了地。他的这份安心，源于绥化市人社局在全国率先推出的机关事业单位编外人员“人才数字年金”制度，这项创新让全市2.87万名像他一样的编外人员看到了养老保障的新希望。
长期以来，编外人员作为公共服务的重要提供者，却常常处于养老保险“第二支柱”企业年金的覆盖盲区。“同工不同保障”的现实，不仅影响着他们的职业安全感与归属感，也制约着用人单位，特别是高校、医院等对优秀人才的吸引力。为破解这一共性难题，补齐保障短板，绥化市人社局经过深入调研，以数字技术为引擎，以弹性政策为抓手，在全国率先创新推出机关事业单位编外人员“人才数字年金”制度，为这群编外工作者编织起一张养老安心网。
考虑到各单位的经费状况差异较大，市人社局创新设计了差异化缴费方案，允许用人单位在1%至8%的区间内自主确定缴费比例，个人则固定缴纳2%。这种弹性机制既照顾了单位的实际承受能力，又确保了制度的可持续运行，有效破解了资金瓶颈。
为了让政策更好落地，市人社局还自主研发了“机关事业单位编外人员年金备案管理平台”，参保单位只需轻点鼠标就能完成全程网办，实现了从“人员跑腿”到“数据跑路”的转变。这个首创的数字平台与市政府政务系统无缝对接，让年金管理更加透明高效。
更贴心的是，为推动政策惠及更多编外人员，市人社局积极协调受托机构对首批参保单位实行管理费用减免。通过“单位补一点、个人出一点、机构让一点”的协同模式，切实降低了参保门槛，让好政策真正落地生根。
如今，这项政策的成效正在逐步显现。截至目前，市本级已覆盖编外人员275名，累计积累年金基金约56.46万元。年金制度成为留住编外人才的“暖心锁”和“稳定器”，据绥化市人民医院、绥化职业技术教育中心等用人单位反馈，自推行“人才数字年金”后，编外人才流失率明显下降。一位在事业单位工作多年的员工感慨道：“这让我们觉得付出被认可，未来有保障，工作更有奔头了。”
随着首批参保人员享受到政策红利，越来越多的单位正在加入建立“人才数字年金”的行列。这项创新不仅织密了社会保障网络，更让编外人员感受到了城市温暖关怀。下一步，市人社局将继续完善制度设计，扩大政策受益面，为构建更加公平、更可持续的多层次养老保险体系贡献基层智慧。
