东北网绥化9月30日讯 ( 任春辉 ) 安达通过实行入库管理、加强教育培训、开展结对帮带，加强年轻干部管理。
采取基层推荐、日常考核、专题调研等形式，重点掌握一批35岁以下的年轻干部综合表现情况，对政治立场坚定、工作业绩突出、作风纪律严谨、敢于担当作为的年轻干部，及时纳入年轻干部储备库进行重点培养。储备库不公示、不公开，防止标签化，并实行优进劣退、动态管理，对那些不愿担当作为、甘于平庸度日和热衷自我设计、坐等到点提拔的，要及时进行调整清除。
充分发挥市委党校的主阵地作用，采取集中辅导、座谈讨论、现场观摩、实地调研等方式，有针对性地加强年轻干部理想信念、思想道德、优良作风、专业能力等方面的教育培训。要加强与省内高校的对接合作，建立联合教育培训机制，采取开办“冠名班”等形式，遴选优秀年轻干部参加高校系统性、专业化培训。
建立党政领导和年轻干部结对帮带制度，充分发挥领导干部阅历深厚、熟悉政策、经验丰富、业务精通等优势，与年轻干部结成帮带对子，通过言传身教的形式，切实加强对年轻干部的教育、激励、培养和管理，帮助年轻干部提高履职能力、尽快成长进步。
