东北网绥化9月17日讯 ( 吕致傲 ) 安达市积极探索干部考核评价新机制，创新构建科学精准的“三维坐标”考核体系，树立“以实干论英雄”的鲜明导向，有效激发全市干部干事创业的内生动力。
创新“三维坐标”，精准立体画像。创新性探索建立干部考核评价三维立体坐标体系，通过对干部进行科学分类和精准排位，为市委发现、识别、选拔和使用干部提供了更加客观、全面的标尺，同时也促使干部主动对标先进，自觉争先创优。
指标科学全面，显绩潜绩并重。在考核指标设置上，坚持科学合理、全面覆盖的原则。既注重考核干部在生态文明建设、社会综合治理、保障改善民生、党风廉政建设等方面取得的看得见、摸得着的“显绩”；也注重考核其在推动经济和社会各项事业全面、协调、可持续发展方面所做的打基础、利长远的“潜绩”。
群众口碑为尺，提升民生温度。在考核中鲜明树立“以人民为中心”的评价标尺，充分反映群众感受，体现群众评价，将群众满意度作为衡量干部政绩的重要依据。通过增强考核透明度和群众参与度，特别是在民生保障目标任务完成情况和群众主观感受方面加大考核权重，广泛听取服务对象的意见，有力推动了各级领导干部将人民安危冷暖、安居乐业时刻放在心上，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。
强化结果运用，激励约束并重。坚持奖惩分明，充分发挥考核的指挥棒作用，将考核结果与干部的“帽子”“位子”紧密挂钩。同时，强化培养教育。此外，对确定为优秀等次的干部予以通报表扬，对实绩较差的干部及时提醒诫勉，营造了崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。
