东北网绥化3月4日讯 ( 王禹衡 杨朝文 ) 近年来，安达市围绕中心大局，紧跟发展需要，主动适应干部教育培训新常态，在分类施教、活用资源、完善机制上出实策、下实功，全面增强干部教育培训整体效能。
突出培训重点，筑牢干部思想政治基础。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，在读原著、学原文、悟原理上下功夫。突出主课方向，把习近平总书记关于各领域各方面工作的重要论述，作为党员干部教育培训的“第一课程”，累计组织习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训20余次，培训干部8200余人次。突出理论创新，坚持把学习党的最新理论成果作为培训重点和政治任务，通过集中轮训、专题讲座等形式，举办中央、省市党代会及全会精神培训班次15期，覆盖干部1.3万余人次。突出党性锻炼，结合党内集中教育活动，利用“三会一课”“4+N主题党日”、基层党组织书记轮训、基层党员轮训等载体，着力强化党的基本理论教育、党章党规党纪教育、党的宗旨教育和廉政教育，实现干部党性教育全覆盖。3年来，共举办党性教育培训班次4期，培训干部2000余人次。
办好三大讲堂，提升干部综合履职能力。紧扣安达经济社会高质量发展需求，坚持请进来、走出去、设专栏，推动干部教育培训精准化、实效化。办好“业务大讲堂”，依托毗邻大庆的区位优势，着力用好东北石油大学、八一农垦大学等高校教育培训资源，聘请专家学者、行业带头人、先进典型，在全市开设“业务大讲堂”21期，累计培训干部5100余人次，有效帮助干部拓宽思路，提升能力。办好“红色大讲堂”，充分利用全国各地优质红色培训资源，通过组织干部“走出去”，组织77名基层党(工)委书记赴延安、红旗渠和兰考等地参加外埠培训，切实帮助领导干部拓宽发展视野、提升了发展能力。办好“领导干部大讲堂”，在电视台开设“领导干部大讲堂”专栏，先后邀请市级领导、市直部门负责人等领导干部，重点围绕国家政策、形势任务、部门职能等方面进行解读。截至目前，已刊播23期，切实提升干部履职能力和专业素养。
拓宽学习路径，提升干部教育培训质效。活化教育培训方式方法，推动经常性教育，着力提高教育培训针对性和实效性。依网发力灵活培训，依托中国干部网络学院、龙江干部网络学院、学习强国等信息化学习平台，推动1200余名党员干部利用“碎片化”时间进行在线自学，在“安达党建”微信公众号和“牛城先锋”抖音号开设学习专栏，推送党务实践、政治理论等方面学习内容210余条，累计阅读量达4.3万余人次。精准选派组织调训，紧紧围绕中心工作，以提升干部能力素质为目标，按要求选派干部参加上三级组织的调训。3年来，参加上级调训51期472人次。深入基层宣讲辅导，以理论骨干和党校教师为主体，组建市级宣讲团1支、宣传小分队60支，深入乡村、社区、学校、企业、机关，开展送精品党课理论宣讲活动。截至目前，深入基层广泛开展宣讲活动30余次，受训党员干部达到4800余人次，真正让党的创新理论飞入“寻常百姓家”。
