东北网绥化1月21日讯 ( 孙悦 ) 安达市通过完善制度机制、严把审核关口、提升服务质效，有力推动干部人事档案工作科学化、规范化。
紧盯关键环节，完善制度机制。紧盯《干部人事档案查借阅制度》《干部人事档案材料整理归档制度》等干部人事档案收集归档、查借阅、转递、安全保密制度4个，进一步明确档案管理内容、整理标准、转递程序以及管档人员职责，让档案管理有章可依。制定干部人事档案管理工作流程图4个，明确细化材料接收、转出、查(借)阅等关键环节的具体流程，严格落实“四不查、三不转”工作机制，做到查阅有批单、借阅有台账、转递有纪实，确保各项工作有据可查，有效防止档案在查、转、归等环节中出现违规行为。
聚焦审核要点，严把档案入口。建立健全“入库审核+日常审核+专项审核”机制，以公务员人事档案移交、干部档案专项审核为契机，严把调入档案、入档材料两个入口，通过对干部档案逐卷逐页逐项进行严格审查、准确鉴别、一一登记，高标准收入档案材料1.3万余件，确保档案材料收集全面、及时、齐全、规范。坚持“四个必审”原则，以干部“三龄两历一身份”为重点深入开展干部人事档案审核工作，对新进人员随时审，对拟任人选任前审，对“关键少数”集中审，明确审查要点、细化审查流程，严防“带病提拔”“带病上岗”。
坚持优化流程，提高服务效能。依规依法开展档案建立、接收、转递、核查等常规性工作，在档案查借阅、复制过程中，全面提升服务质效，一次性告知查档单位准备材料，真正做到让干部群众少跑腿。2024年以来，提供查(借)阅服务2100余人次，接收和转递档案共计310余卷，接收存档材料2900余份。加强管档干部队伍建设，聚焦提升全市各单位组织人事干部档案管理业务能力，分批次开展业务培训，累计培训110余人次，切实打造一支作风扎实、业务精湛的管档干部队伍。
