东北网绥化1月18日讯 ( 任春辉 ) 安达市深入贯彻落实中央、省、绥化市关于从严规范管理干部人事档案的部署要求，坚持“三个强化”审准管好干部人事档案，为做好选人用人工作筑牢坚实基础。
强化源头管理，提升新进档案规范化水平。严把新进档案入口关，从源头着手规范档案管理。对新招录和新调入公务员档案，逐卷逐份逐项整理查缺，对“三龄两历一身份”等重点信息材料认真审核，应届毕业生学籍学历等材料必须完整齐备，有工作经历人员的入编或入职资料、工作合同、保险证明必须交齐补足，是党员的入党资料必不可少，点对点反馈补缺，对信息有出入的一律进行取证认定，确保档案材料完整准确规范。
强化质量管理，提升在库档案精细化水平。严把在库档案质量关口，推进“标准化”归档。一是常态化开展档案规范整理工作。坚持“严、细、准”标准，采取“逐项校对、逐页核查、逐卷清理”的办法，定期对每一卷干部人事档案进行查漏补缺，重点收集任免材料、入党材料、学历材料、奖励材料等，仔细甄别、精心分类，按照“量小随时清、量大及时清”的工作要求及时进行规范整理，整理一批、录入一批、上架一批。二是开展档案调类“回头看”。在原集中调类基础上对在职库档案进行调类情况复检，纠正调错放错类别的材料，一并对后期陆续放入的资料进行入档整理，科学合理排序、编码、摆放，对目录进行更新，同时对档案中缺少的材料进行登记和催补，确保每卷档案类别正确，资料完整。三是开展档案卷本信息与系统信息核对，为提高系统信息的精准度，将纸质档案信息与系统信息逐一进行核对，对不准的信息进行全面修正，使档案信息与系统信息统一无出入，为实现智能化、信息化奠定扎实基础。
强化时效管理，提升更新信息动态化水平。对干部异动或个人信息有变化的进行动态调整，保证信息准确对称。适时更新干部调整变动信息，对每批次动议的干部，按照调整异动或提拔晋升情况作及时信息更新，调整异动的上会即录机出表，提拔晋升的公示期满后录机出表，并做到每批次的相关资料月内必入档。及时更新干部电子名册信息，在信息日常维护更新的基础上，每季度通过干部信息转换系统对干部电子名册内的信息更新一次，为领导了解干部情况和干部管理部门动议干部提供正确、及时的信息支持。
今后，将持续把档案工作置于工作大局思考谋划，切实提高思想认识，细化工作举措，努力做到场所更加规范、制度更加完善、利用更加方便，不断满足工作要求、干部需求，全面推动档案工作再上新台阶，以实际行动为实现档案管理的科学化、规范化、现代化做出贡献。
