东北网绥化1月17日讯 ( 翟悦 杨朝文 ) 安达市始终坚持把做好选调生工作作为吸引优秀人才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，通过强化关心关爱、教育培养、实践锻炼和选拔使用，努力提高选调生的工作能力和综合素质，助力选调生成长成才。
“三项制度”保驾护航，打好关怀“组合拳”。坚持将选调生工作作为干部工作的重要方面来抓，进一步强化服务保障，用情用力关爱年轻干部成长。乡镇党委书记和党委副书记分别为选调生培养帮助的第一责任人和直接责任人，通过思想上帮、工作中带、业务上教，传授经验和方法，帮助选调生快速进入角色、适应岗位。定期召开座谈会、开展谈心谈话，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面的情况，帮助卸下心理包袱，轻装上阵。实行下访谈话制度，明确组工干部下乡入村时，必访问选调生思想、工作、生活等情况，使其切实感受到组织的温暖，安心在基层工作。
“三个坚持”加油补钙，锤炼过硬“真本领”。坚持将选调生能力提升放在重要位置，针对选调生自身特点和成长规律，多措并举提升选调生综合素质和能力本领。按照人尽其才、人岗相适的原则，将选调生安排在专业对口或相近的岗位上工作，并根据个人特点逐人精细化建档，实行选调生成长信息一人一档、及时更新、集中管理的长效机制，为今后选调生的培养、管理和使用提供重要参考。坚持“多样化”教育。把选调生培训纳入全市干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，依托黑龙江省干部教育网络学院、市委党校等平台，有计划地开展专题培训，不断提升选调生的思想认识和能力水平。
“三个优先”架梯搭桥，畅通成长“快车道”。树牢一线用人导向，有计划的安排选调生到信访维稳、乡村振兴、项目建设等急难险重任务一线“墩苗”，督促其深入了解基层、丰富工作经验、增强服务群众的意识和能力。注重将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生推荐选拔出来，切实激发队伍活力。对到村任职工作满2年，且在基层乡镇工作时间满3年的优秀选调生，根据平时了解掌握情况及时纳入重点培养对象范畴，重点关注、着重培养。优先推荐上“台阶”。对在基层一线锻炼成长较快、条件比较成熟的选调生，有针对性地优先推荐使用。
