东北网绥化1月17日讯 ( 张金娃 孙常凤 ) 明水县通过“建机制、压责任、搭平台”等举措，扎实开展党员干部联系人才工作，全面推动领导干部联系服务人才工作精准化、常态化、科学化，不断提高人才的获得感、幸福感和归属感。
建立长效机制，推动联系服务人才精准化。这个县结合县域实际，制定《明水县万名党员干部联系人才工作方案》，按照“分层设置、分类管理、全面覆盖”的工作要求，通过“交朋友、讲政策、听建议、解难题”四方面具体措施开展人才联系服务。2023年,全县950名科级以上党员干部根据自身岗位和工作需要，与企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、农村实用人才等1989名优秀人才建立了深度联系。同时，建立健全人才意见建议反馈跟踪机制，县人才办及时收集汇总相关人才反馈的意见建议，按照第一责任分派至各相关单位限时完成办理，逐一销号落实。
压实联系责任，推动联系服务人才常态化。这个县坚持对标对表，全面抓实联系服务专家人才工作，通过实行“三个一”联系服务机制，即党员干部每季度至少与包联人才沟通交流1次，每年至少到专家人才工作单位或家中走访1次，每半年至少征求1个经济社会发展或人才工作的建议，全面强化领导干部联系服务人才的责任意识。2023年,联系服务专家人才2132人次，征求意见449条，进一步系牢党员干部联系服务人才纽带。建立健全领导干部联系服务动态调整机制，形成服务联系人才台账，对出现工作调动、职务调整的领导干部和联系对象，及时更新、补充完善。
搭建工作平台，推动联系服务人才科学化。这个县坚持以人才为本，不断完善专家人才服务保障体系，通过电话、微信、座谈、走访、慰问等方式，广泛构建党员干部联系服务专家人才“互联平台”，及时掌握联系对象的工作、学习、生活及家庭情况。同时，坚持打造人才服务全链条，全面落实公寓住房、租房补贴等优待政策，及时协调解决高层次人才子女入学等问题。2023年以来，已发放各类补贴50.78万元，修缮人才公寓25套、完成52套人才公寓室内设计，积极协调相关部门办理人才子女入学4批次，组织免费健康体检73人次，切实在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，不断增强专家人才的荣誉感、获得感。
