东北网绥化1月16日讯 ( 特约记者 于洋 ) 肇东市围绕抓制度机制、平台载体、责任落实，推动“万名党员干部联系人才”工作精准化、常态化、实效化，做优做实党员干部联系服务人才工作制度，激励引领人才为肇东市发展建功立业，不断提高人才的获得感、幸福感和归属感。
抓制度机制，推动党员联系人才精准化。高位谋划党员干部联系人才机制，明确目标任务、推进措施、责任分工，成立党员干部联系人才专项工作组，制发《肇东市“万名党员干部联系人才”工作实施方案》，压实摸底、对接、服务工作责任，构建多级联动、上下贯通的联系服务体系。将专家人才分成农村实用人才、企业经营管理人才、副高职称及以上专业技术人才、高技能人才、社工职业资格人才、域外人才七大行业领域，按照“分层设置、分类管理、全面覆盖”要求，确定1049名党员领导干部服务联系2501名人才。
抓责任落实，推动党员联系人才常态化。精耕细作党管人才工作“责任田”，细化职责任务。强化党员干部联系人才工作责任意识，实行“421”联系机制，即每季度与专家人才沟通交流1次，每半年向人才征求经济方面宏观意见建议1次，每年到人才单位或家中走访慰问1次，进一步系牢党员干部联系服务人才纽带。目前，通过实地走访慰问、座谈交流、电话问询等“线上+线下”相结合的方式，累计吸纳意见建议227条，帮助人才解决问题105件。
抓平台载体，推动党员服务人才实效化。紧盯人才服务水平，营造拴心留才的优环境，充分发挥肇东市人才服务联合体“一体六团”作用，吸纳142家服务体成员单位，构建职能部门与企事业单位共同参与人才服务工作新格局。在华汇大厦人才中心设立“人才综合服务”窗口，为人才提供“一件事”服务“一站式”办结，截至目前，共解答人才政策咨询类问题110件次，解决人才政策兑现、免费就医体检等具体性问题20余件次；先后落实23名企业经营管理人才入住专家人才公寓，为18名企业急需紧缺人才兑现每月生活补贴17.39万元，为引进的17名研究生学历人才安排免费健康体检。
下一步，肇东市将继续落实落细党员干部联系人才工作，不断推进此项工作制度化、科学化、常态化，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上大力支持、生活上关心照顾，最大限度集聚各方面优秀人才，为肇东高质量发展、可持续振兴提供坚强的智力支撑。
