东北网绥化4月12日讯 ( 宋杰 庄义彬 ) 年初以来，庆安县吉康街道办事处针对用工需求逐渐升温的实际，及时开展了“就业援助月”活动，紧紧抓住“黄金期”，为街道待业人员就业打好“组合拳”。截至目前，前三个月已为200名待业人员找到就业岗位。
吉康街道下辖三个社区，据调查有就业能力的闲散人员达到千人，他们多是农村进城人员，而且是全家搬迁到县城，居家料理，照顾晚辈上学，这些活计家中老人完全可以胜任，家庭主妇迫切想谋求职业。面对这种情况，街道办事处党委书记郭岩松把办事处干部组成三个调查组分别深入每个家庭走访，对有就业需求的人员，做到“三清”，人员底数清、技能水平清、就业需求清；对获取的786条招聘信息全部登记建册，分别录入街道和社区数字信息平台。然后统一印发到企业和市民手中。在这个基础上，他们又走访县城的超市、饭店、企业和工商户，了解掌握他们对招聘人员的需求条件，全力做好无缝对结，尽力做到让招聘人员能够在家门口就业。
招聘的关键在于找到对口的工作岗位，招聘人员能够尽职尽责把岗位工作干好，招聘单位也满意。庆源社区为做到这一点，他们在汽车站、火车站、公交站等人群集中的“三站”设立就业服务站点，详细介绍用工单位对招聘人员要求，帮助受聘人员找到适合自己的岗位；庆旺社区开通网络、电话、微信、快手等直播热线，有问必答，及时解答双方人员的咨询，主动提出建议，使双方尽快实现对接；庆明社区则把招工单位的概况，录制成图像、视频、现场进行播放，他们还把招工单位情况介绍印制成小册子、宣传单，直接发放给受招人员，努力做到双方沟通渠道畅通，尽快实现有效对接。
招工单位对招聘人员的技能要求比较高，街道办事处着力抓好待业人员的技能培训。龙梅家政、龙妹家政两个服务公司都办有家政人员培训学校，坚持长年对待岗人员进行职业培训。从今年开始他们又增设短期培训班，分别进行老人护理、婴儿照料、超市服务、饭店招待等项技能培训，这种专业培训一般五至七天，而且一分钱不收。今年他们免除每个培训人员的培训费1500元，总共少花16万元。
吉康街道办事处还千方百计做好疏通工作，努力在辖区内增设就业岗位。过去老人体检都到医院进行，要排长队进行。现在两个社区增设了体检服务站，增加就业岗位15个，并开展起输液、煎药、按摩等项服务。同时街道办事处还自办起肉食、粮食加工，饮食、药品配送，街道、院落卫生维护等公益岗位17个，新安排就业人员56名。今年前三个月经街道和社区介绍安置就业的人员达到120人，合计已实现就业的人员达到200人。
