东北网绥化7月1日讯 ( 董新英 董玉铭 ) 年初以来，北林区围绕“机关能力作风建设年”活动，把社区工作者队伍专业化建设摆在基层治理的首要位置，通过抓实职业准入、待遇保障、鉴定评价“三个机制”建设，激发了社区工作者的干事创业热情，强化了社区专业化工作力量，建强了基层治理体系，提高了服务群众的能力和水平，推动社区各项工作提质增效。
抓实队伍专业化建设，建立职业准入机制。根据社区规模、管理幅度、居民构成、人口数量等因素，科学确定全区社区工作者员额，实行总量控制，每个社区按照300户至400户常住人口配备1名社区工作者的标准核定员额。通过在社区“两委”成员、政府购买服务人员中选聘，在街道人员中选派等方式，配备社区工作者456名，平均年龄42.9岁，大专及以上学历370人，社区工作者队伍的年龄、学历实现“一降一升”。通过科学配备力量，提升了社区工作者的服务能力和服务水平。
抓实薪酬补贴兑现，建立待遇保障机制。社区工作者在岗工作期间享受生活补贴，生活补贴由岗位补贴和绩效补贴两部分构成，分别占生活补贴的60%和40%。在社区“两委”交叉任职和兼职的人员，按照“兼职不兼酬、就高不就低”的原则享受待遇，建立了与工作岗位、工作能力、工作实绩相挂钩、动态调整的三岗11级薪酬待遇体系，给予社区工作者与其岗位相匹配的待遇，月生活补贴最低4025元、最高4672元，并参加养老、医疗、失业、工伤、大病等保险。通过强化待遇保障，增强了社区工作者的职业吸引力。
抓实岗位管理考核，构建鉴定评价机制。由街道党工委组织，采取季度、年度考核与日常考核相结合的方式，对社区工作者德、能、勤、绩、廉进行全方位量化考评，考核结果在社区内公示，并与薪酬待遇、评优评先、奖励惩处相挂钩。社区工作者考核将作为各类“优、先、模”人选给予优先考虑。通过全面量化考核，强化了社区工作者的服务意识。
