东北网绥化4月13日讯 ( 许士伟 岳国君 ) 近日，安达市委组织部结合部内工作实际和配备需要，组织开展了中层干部竞争上岗，切实优化资源配置，有效激发队伍活力。
安达市委组织部中层干部竞争上岗，旨在进一步加强组工干部队伍建设，充分调动中层干部和年轻干部工作的积极性、主动性和创造性，合理配置人才资源充分发挥人才优势，最大限度地调动广大干部的积极性，增强中层领导的责任感，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，以建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、专业对口、素质过硬的组工干部队伍。
这次中层干部竞争上岗按照“民主公开、竞争择优”的原则，采取个人报名、资格审查、集中笔试、演讲答辩、民主测评、领导评价等方式，并结合干部个人意愿、性格特点、岗位匹配等因素，从18名人选中择优选拔了9名年轻干部担任副组长。同时，对另外4名年轻干部进行了岗位调整。
据了解，今后安达市委组织部将继续完善并长期坚持竞岗机制，实现常态化，以此来提高干部能力素质、激发干部队伍活力，着力打造政治强、业务精、作风硬组工干部队伍，为市域经济社会发展提供坚强组织保障。
