选能人育强人管好人
庆安着力建设过硬“头雁”队伍
东北网绥化4月12日讯 ( 张自峰 贺亚龙 ) 庆安县从选能人、育强人、管好人三个方面入手，着力建设一支讲政治、善作为、严律己的“头雁”队伍。
公开遴选村党组织书记9名，借助村“两委”换届契机，选优配强村“两委”班子，村书记、村主任一肩挑达100%；突出“两好三强”，建立“凡进必审”和“联审把关”长效机制，严把干部“入口关”，严格履行乡(镇)初审、县乡联合考察、县级部门联审、反馈意见等程序，对农村村党组织书记及其人选联审把关，坚决防止涉黑涉恶涉霸等不符合条件的人员进入村级干部队伍。
建立健全农村党组织书记教育培训机制，强化素质提升，坚持“集中训、拉练训”相结合，举办村党组织书记培训班1期，选派12名村党组织书记参加外埠培训，将全县14个乡镇划分成5个片区，进行拉练式培训，学经验、补短板，开眼界、长见识。强化典型引带，着力打造带富型、服务型、管理型、干事型为主要内容的“四型”村党组织班子建设，突出典型引带，打造典型示范村10个、农村党建示范带7条，培育能人型村党组织书记34名，其中有7名上挂乡镇副职，其中同乐镇同发村被评为全国先进基层党组织，切实提升了村级带头人队伍综合素质、履职能力和致富带富能力。
聚焦规范村党组织书记队伍管理，全面准确掌握村党组织书记基本情况，为村干部的选拔任用、教育管理、考核监督和激励保障等提供客观依据，研究制定《关于实施村党组织书记备案管理的实施意见》，实行“县级备案”管理办法，明确村干部管理责任、职责任务、选拔配备、管理考核、报酬待遇、后备标准等内容，建立岗位目标责任、小微权力清单等机制；强化考核结果运用，严格兑现奖惩，把村干部报酬与考核结果相挂钩，让肯干事、干成事的村干部得实惠、有奔头。
