东北网绥化10月13日讯 年初以来，肇东市总工会立足现实，整合内部资源，完善三项工作机制，维护职工合法权益。

　　坚持和完善职工代表大会和职工董事、职工监事制度建设。肇东市总工会针对产业结构调整和企业改革的实际情况，重点抓了三类企业。一是抓转制企业职代会建设。转制企业职代会建制率和召开率均达到100%；二是抓非公有制企业职代会制度建设。在东城建筑公司、庆东集团和华润酒精有限责任公司搞了试点，在总结试点经验的基础上，市总工会下发了《关于非公有制企业实行职工代表大会制度的通知》，明确了非公有制企业职代会的宗旨，即共谋发展，实现企业和职工双赢。目前，已建立工会的非公有制企业117家，召开职代会的79家，占67%。三是抓股份制企业职工董事、职工监事制度建设。在国有独资、国有投资和公有资产持股的有限责任公司中实行了职工董事和监事制度，职工代表都按比例进入董事会和监事会，工会主席任监事会主席，使工会代表职工充分行使了企业经营管理的参与权和监督权。

　　坚持和完善平等协商、签订集体合同制度建设。全市建立平等协商和签订集体合同的企业171家，建制率和履约率分别达到70%和58%。近年来，根据企业变化情况，突出抓了三个环节：一是开展培训，提高协商水平。利用工会职工学校，举办了三期培训班，对全市69个纳税10万元以上的大企业、60个收入稳定效益好的中型企业和30个季节性生产的企业法人代表、职工代表和工会干部，进行每期2天的专业培训，讲解《合同法》、《劳动法》，介绍谈判知识，提高了平等协商和签订集体合同工作水平。二是分类指导，搞好服务。会同有关部门制定了集体合同文本样本，编制了《平等协商签订集体合同指南》，发给基层企业参考。三是加强检查，督促落实。每年进行春秋两次检查，四月份检查合同签订情况，九月份检查履约情况，发现问题，就地解决。

　　坚持和完善三方协调机制建设。2013年3月份，肇东市总工会与市劳动和社会保障局、经贸委三方正式建立了协调劳动关系的三方机制。三方相关人员每半年召开一次例会，研究和解决全市劳动关系的重点和热点问题，对有重大影响的劳动争议和群体上访事件进行联合调查，提出解决的意见和建议。2014年，通过联合调查，在广泛征求业主和职工意见、进行多次修改的基础上，经市政府批准，三方联合下发了《关于认真贯彻〈劳动法〉，完备用工手续，签订劳动合同的意见》，对促进中小企业和私营企业依法签订劳动合同，起到了有力的推动作用。