坚持用典型激发精神用模式引领方向
东北网绥化6月25日讯 ( 庄义彬 特约记者 段金林 ) 今年是省关工委成立40周年，省关工委特意发出文件，要求各地关工组织借助这一关节点，掀起“大学习、大培训、大总结、大提高”热潮。如何把这一指示落实到位，庆安关工委改变过去敲锣打鼓式的空对空的惯常做法，坚持运用典型、现场、模式，进行形象展示，总结成功经验，明确改进方向，提升工作能力，为持续开创工作新局奠定坚实基础。
树立典型人物，为“大学习”提供榜样。庆安县关工委成立以来，在关工系统涌现了一大批先进关工委干部和“五老”人员，有的还成为全国的先进楷模和典范，在他们身上集中展现了拼搏精神和求实作风，为关工委干部和“五老”人员树立了鲜明的光辉榜样。为激发大学习热潮，县关工委从中选择10名全国先进人物，制作了典型人物展示台，把他们的活动场景、工作感悟、奋发感言，用彩色图板加以展示，特设了荣誉室，组织全县关工委干部和“五老”骨干分期分批到现场参观，请先进人物讲述体会，发表感言，这种学习形式让大家感到亲切贴近，受教育深刻，激发了持续奋斗的精神。
开辟示范现场，为“大培训”提供教材。进入新时代后，工作对象出现大流动现象，关爱工作如何开展，大家普遍感到是个难点。针对这一情况，县关工委通过深入基层调研，进行集中梳理，从中发现许多基层探索出新鲜经验，有力破解了难点。庆安镇庆政社区的关工委干部针对大量农村孩子涌进县城，处于无人管理的状况，及时建议社区办起快乐大本营，吸引“五老”人员和孩子入驻，抚老育幼开展得红红火火，县委召开现场会推广。庆源社区“五老”人员则建起公共服务组织，主动为打工人员提供服务，服务随人走，为发展添活力。县法院、县公安局建起关爱站，把工作重点转移到乡村，瞄准未成年人零犯罪和零侵害，已持续保持10年清零。县关工委及时总结这些新鲜经验，开办了示范画廊，组织关工委干部到现场见习观摩，为培训提供了活形式、活现场、活教材，收到了事半功倍的效果。
挖掘引领经验，为“大总结”提供模式。庆安关工委在总结经验时着眼于发展，立足于创新，突出总结关键要害问题，为基层提供创新模式。进入新时代，乡村振兴成为农村工作重点，关工组织如何配合中心开展工作，许多村关工组织感到不明确，缺乏抓手。庆安镇保安村关工领导小组及时在关工组织中建起六队，通过推进六园建设，发挥“五老”人员的智慧团和青少年先锋队的作用，历经5年把村打造成全省先进典型，探索出成套乡村振兴模式，县关工委及时进行系统总结，出版了《和美乡村模式的展示》，在村设立三块模式图版，进行形象展示，并在这里召开现场会推广。这样的经验总结，使全县关工委干部深受启发，感到视野广阔，思路明确，心中有了底气。
展示创新历程，为“大提高”提供动力。在开展纪念活动中，庆安县关工委特别重视全面回顾关工创建以来的工作历程，从中感悟到有一条鲜明的红线贯穿其中，这就是始终如一地坚持改革创新，因此也得到中国和省市关工委的肯定。中国关工委曾派主要领导亲赴庆安总结改革经验，邀请庆安关工委赴京介绍改革经验，利用《中国火炬》集中发表庆安改革经验；省关工委连续三次在庆安召开现场会，推广他们创新改革的经验，主要领导还如数到场指导，省关工委连续召开五届理论研讨会，庆安围绕改革主题撰写的论文均获一等奖，并纳入视频培训班作主题演讲；市关工委四届常务主任都深入到庆安，帮助谋划深化创新改革，基层改革创新也形成风气，县二小学通过创办红色学校、少年军校、雷锋学校、家长学校，从小打牢复合型人才根基。他们建设四校的经验，得到中央电视台和省市领导的高度赞扬，并加大力度宣扬。通过回顾总结改革创新历程，关工委干部明确认识到，正是坚持不懈地进行改革创新，才取得辉煌业绩，也成为工作亮点和品牌，我们要继续发扬光大，把这一品牌用制度固化，使得更加规范科学，在新征程中持续开创新局面。
