东北网绥化6月24日讯 ( 何佳徽 ) 近年来，为破解村级后备人才储备难、培养难、选用难等问题，望奎县海丰镇充分发挥党建引领的作用，建立村级后备人才信息库，确保每村有2—3名后备力量，致力打造一支政治站位高、业务素质硬、服务意识强、作风纪律严的村级后备人才队伍。近两年来，当地累计培养村级后备人才20余名，高中(中专)以上学历达65%，为全镇7个村注入人才活水，激发农村内生发展动力。
据介绍，这个镇以“政治可靠”“品德良好”“积极努力”为标准，扩大后备人才选拔范围，建立公平、公正、公开的选拔机制。通过基本情况摸底、多方考察、综合分析研判等环节，严格把好人选政治关、作风关、质量关，同时采取民主评议的方式，确保选拔结果科学、严谨、公正。这个镇紧盯优秀党员、致富带头人、退役军人、高校毕业生“四类人群”，对作风正派、群众信任、政治上积极进步并有意愿服务基层的有为青年，作为重点跟踪培养的对象；各村结合实际通过人才自荐和组织推荐等形式，进一步严格程序、步骤和要求，细化操作流程，建立后备人才信息库；实行后备干部动态管理机制，不断优化后备干部队伍的整体结构，并做好与纪委、公安、司法等部门的联审联查，确保入库人才干净可靠。此外，这个镇注重把后备干部推向乡村一线进行锤炼，实行指导帮带制，以“老带新”“上带下”“熟带生”，灵活运用组织选派、双向选择等方式，组织驻村第一书记、优秀村党组织书记与后备干部结对帮带；整合农村党员干部教育培训、党员轮训、政治理论尝试测试等载体，采取“理论+实践”“课堂+现场”等方式，将后备力量纳入乡村振兴主题培训范围，努力形成“头雁领航、群雁奋飞、雏雁丰翼”的雁阵效应。
在去年村“两委”换届工作中，这个镇以乡村振兴等中心工作为主战场，从后备人才信息库及时选派后备力量跟班学习，招录7人进入村级党建组织员队伍，有效解决村级后备干部“备而不用”“备而难用”问题；通过不定期开展谈心谈话、1对1指导等方式，帮助后备人才尽快熟悉新岗位，加大对后备人才的关心关爱力度。
