创新“383+2”工作法
明水人社局实现欠薪治理全流程可查可控可追溯
东北网绥化5月26日讯 ( 姚杨 ) 年初以来，明水县人社局聚焦工程建设领域政府项目、国企项目欠薪治理痛点，创新推出“383+2”根治欠薪工作法，构建全链条闭环治理体系，全方位保障农民工合法劳动报酬权益。
聚焦源头防控，严把开工准入关口。在项目开工阶段，扎实开展“三项宣传”，向企业和农民工发放政策清单、督促施工单位签订薪资支付承诺书、为务工人员发放维权便民卡，同步严守资金保障、发包规范、制度落实三道准入门槛，对不符合用工及资金保障要求的项目督促限期整改，从源头排查化解欠薪隐患，筑牢项目开工第一道防线。
强化过程监管，抓实施工全程管控。施工期间严格落实“八个必检”，重点核查工资保证金存储、劳动合同签订、实名制考勤、农民工工资专户运行、人工费专项拨付、工人工作量月度核算、工资银行代发、维权告示牌设立八大关键内容，紧盯用工管理、资金拨付、工资发放全流程，实现施工环节监管无死角，杜绝欠薪问题滋生。
严把竣工核验，守住清欠收尾底线。项目验收阶段执行“三个必核”，细致核查农民工离场情况、全面排查项目欠薪隐患、完整核验项目用工薪资资料，确保问题清零。
同时配套落实“日常巡查+随机抽查+大数据监测”联动监管、监管情况定期汇报两项硬性机制，构建全方位、常态化监管模式，实现项目全周期监督无盲区。
为提升治理效能，明水县人社局细化实名制管理、工资专户运行等8项动态监管举措，全程跟踪用工及资金流向，竣工阶段严格落实工资结清、纠纷清零、资料归档三项核验，确保项目“退场无欠薪”。同步搭建“三单两制两指导”支撑体系，出台治理方案、管理办法、培训计划三类文件明确标准，建立两项保障机制压实各方主体责任，制定实操导图细化执行流程，形成全链条治理模式，真正实现欠薪治理全流程可查、可控、可追溯，大幅提升治理规范化水平。
目前，该工作法已在全县重点工程项目落地见效，欠薪隐患防控能力持续增强。下一步，明水县人社局将把成熟治理举措固化为长效制度，逐步覆盖县域所有工程建设项目，持续健全根治欠薪长效机制，全力筑牢农民工权益保障坚实防线，助力县域劳动关系和谐稳定。
