东北网绥化12月18日(见习记者 金潮 全媒体记者 宋一枫 孙一博)12月17日，中共绥化市委宣传部、绥化市人民政府新闻办公室举办“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会第十一场——市人力资源和社会保障局专场，围绕“聚焦民生关切增进人民福祉奋力谱写绥化市人社事业发展新篇章”作专题发布。市人社局党组成员、副局长王鹏昊就我市“十四五”期间，如何推进专业技术人才队伍建设问题回答了记者提问。
王鹏昊说，“十四五”期间，我们深入贯彻中央、省委和市委关于人才工作部署要求，坚持服务发展人才优先，在“引、育、留、用”上下功夫，人才政策有效落实，层次结构持续优化，整体素质不断提升。主要采取以下几方面措施：
健全人才引进培养体系。围绕我市产业发展和事业单位用人需求，组织参与“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等引才活动，引进各类人才2000余人。深化政校企合作，推动重点企业与高校人才协作，与广东湛江等地建立跨区域人力资源合作机制。同时，加强高层次人才培养，建立11支市级领军人才梯队、1个博士后工作站和1个博士后创新实践基地，人才集聚效应逐步显现。
持续优化人才发展环境。我们推进事业单位岗位管理，全面实行聘用合同制和“一件事”信息管理平台，提升人事管理效能。建立领导干部联系服务专家制度，切实解决实际问题。推行绩效工资制度，探索建立适应行业特点的薪酬体系，有效激发人才积极性。
深化人才评价机制改革。我们全面下放职称评审权限，支持鼓励用人单位自主评审。全市近万名专业技术人员晋升高级职称，其中6000名基层人才通过特殊政策破格晋升。同时，支持事业单位专业技术人员离岗创业、到企业挂职或参与项目合作，促进人才双向交流。
下一步，我们将继续深入实施“人才兴绥”战略，用好用足人才政策，持续推进人才机制创新，不断激发人才创造活力，为绥化高质量发展注入更强人才动能。
