东北网绥化11月19日讯(姜玉生)近年来，望奎县立足不同党员群体的特点与需求，以精准分类为抓手，以精细管理为路径，着力破解党员教育管理难题，持续激发党员活力，将党的组织优势切实转化为推动基层高质量发展的强大动能。
以“双岗联动”搭建服务桥梁。紧扣“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”目标，持续推动在职党员“双报到双报告”活动走深走实。通过建立“社区点单、党委派单、党员接单、群众评单”的闭环服务模式，推动服务从“被动响应”向“主动供给”转变。同时，实施在职党员“包楼联户”工程，将其纳入“网格长—网格员—网格辅助员”治理体系，通过党员干部“包片、包楼、包户”与居民建立常态化联系，着力构建区块“无缝隙”、诉求“全响应”、服务“零距离”的基层治理新格局。
以“设岗践诺”激活基层动能。针对无职党员长期“隐身”“潜水”问题，开展村(社区)无职党员“亮身份、定岗位、践承诺”活动，着力锻造心中有党、肩上有责、脚下有为的“三有”无职党员队伍。按照“按需设岗、因事设岗”原则，精准设置政策宣传、公共事务、环境整治等特色岗位，通过党员自荐、群众推荐、组织指派相结合的方式，引导无职党员主动认岗、履职尽责，在乡村振兴、基层治理、志愿服务中展现担当、争当表率。
以“身份归队”凝聚治理合力。针对流动党员“去向难寻、作用难显”的痛点，通过“暖心管理+平台搭建”，让流动党员“离乡不离党”。建立流动党员动态信息库，对全县流动党员实现“去向、工作、组织生活”同步管理。依托望奎企业家协会，在北京、大连等地建立流动党员党支部，选优配强党建指导员，推动党组织规范化运行。与流入地党组织签订共管协议，鼓励流动党员到流入地党组织报到，主动参与居住地社区基层治理、环境整治等志愿服务，从“异乡客”转变为“主人翁”，让流动党员成为基层治理的“生力军”。
以“余晖余热”传承初心使命。围绕“退休不褪色、离岗不离心”的宗旨，创新推行“社区吹哨、银龄报到”机制，将全县离退休党员按属地管理原则分配至16个社区，通过组建老干部宣讲团、志愿服务队等方式，为银发党员搭建发挥专长的平台。从社区里的“银发调解员”到校园中的“红色讲解员”，从乡村振兴的“技术顾问”到环境整治的“义务监督员”，广大离退休党员以岁月沉淀的初心与经验，让“夕阳红”成为基层治理中最温暖的底色。
