东北网绥化10月28日讯 ( 张兴 ) 在新时代干部教育培训工作中，安达市委组织部创新构建“微早课”充电、集中学铸魂、阶段考强能“三维培养体系”，推动组工干部能力素质持续提升。
“微早课”积少成多，碎片时间变充电宝库，每周三9点准时开讲，各业务组室轮流开展，先由各组室组长或业务骨干进行本组室的相关业务讲解。截至目前，安达市委组织部已开展微早课42期。
“集中学习”系统提升，理论武装入脑入心，每月两次的“集中学习日”成为干部们的“充电站”。课程设置突出政治理论与业务知识结合、专家授课与领导宣讲结合。6月13日，安达市委组织部特别邀请退休老干部刘建华同志进行了“讲传统、谈部风、话传承”专题讲座，让年轻干部对组织部门的使命担当有了更为深刻的认识，对组织部门的工作作风也有了全新的理解。
“阶段考试”以考促学，真学真用见实效，每月一次的“业务技能大比武”成为检验学习成效的“试金石”。命题组从绥化市委组织部下发的试题中，随机抽取进行闭卷考试，并将考试成绩张贴在组织工作通报栏中。
安达市委组织部“三维培养体系”的创新实践，实现了教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”的转变，为打造政治过硬、本领高强的新时代组工队伍探索出了一条可复制、可推广的实践路径。
