东北网绥化6月27日讯(陈思奇)安达市着眼“安人才·达未来”这一根本方针，聚焦“选育管用”全链条培养机制，实施“育苗工程”培养计划，推动年轻干部成长成才，为安达高质量发展持续注入青春活力。
拓宽源头选拔，择优比对“选好苗”。大力实施年轻干部人才倍增计划，聚焦乡村振兴、招商引资、园区建设等关键领域需求，注重源头优化，多渠道招录优秀年轻干部，2025年通过黑龙江省考录用年轻干部66人，招录选调生9人。坚持战略储备与动态优化相结合，通过组织推荐、专项调研等方式，广泛听取意见、择优比对筛选，按照“近期可用、中期培养、长期关注”的原则，储备各类年轻干部213人，且持续发现、动态补充，确保使用上有梯队、关键岗位全覆盖。
注重多维培育，因材施教“培好苗”。围绕年轻干部成长规律和实际需求，实施精准多维培养。组织优秀年轻干部到关键部门、基层单位进行参观学习，开展看一线、看乡村、看企业、看项目“四看活动”，提升年轻干部解决复杂问题的能力、积累基层群众工作的经验、培养开拓进取的精神。设置产业振兴、应急处突等多类专题课程，累计培训年轻干部300余人次。从全市优秀年轻干部中选派50名业务骨干参加2025年中青年干部培训班，进一步提升年轻干部能力素质。开展年轻干部实践锻炼工作，先后选派40余名有发展潜力、综合素质高的年轻干部到防灾减灾、项目建设、招商引资、信访维稳等一线和吃劲岗位“蹲苗”历练，促进年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
大胆选拔任用，搭建舞台“用好苗”。树立重实干、重实绩的用人导向，坚决打破隐形台阶，为优秀的年轻干部压担子、搭平台。注重从重点领域、专业岗位、基层一线发现识别干部，真正把那些关键时刻能扛硬活打硬仗的优秀干部发现出来、使用起来。2025年上半年提拔90后干部37名，占全年提拔干部总数的26.4%。同时，加强对新选拔任用年轻干部跟踪培养，确保选拔出来的年轻干部在各类岗位上发挥作用、快速成长。
