东北网绥化5月21日讯 ( 李旭东 ) 安达市建立健全一线考察识别干部工作机制，切实提升干部选拔任用工作的质量和水平，激发干部干事创业精气神。
量化考察指标，把政治标准作为“定性指标”放在首位。把德能勤绩廉作为“共性指标”重点关注，分类制定民主测评、综合排序、干部推荐等测评票6类，围绕表现情况、使用意见等细化正反向考察指标19项。
优化考察方式，组建7个考察调研组，采取查阅资料、个别谈话、实地印证、会议推荐等多种方式，深入一线开展蹲点调研4次，累计谈话2000多人次，按时汇总领导班子和领导干部“问题清单”“实绩清单”“评价清单”，定期征求纪检、巡察、审计、信访等多方意见，为考准考实干部提供基础依据。
深化结果运用，综合平时考核、年度考核、任前考察等情况，对在工作中勇挑重担的“尖兵型”干部和勤勉敬业的“老黄牛型”干部给予重点关注和优先使用。2024年以来，对在乡村振兴、项目建设、招商引资、安全维稳等一线实绩突出的干部，予以提拔重用、晋升职级257人次。
