东北网绥化11月7日讯 ( 王丹 全媒体记者 孙一博 ) 近日，记者从市劳动就业服务中心获悉，我市将借鉴其他地市“妈妈岗”创新做法，在全市推行“妈妈岗”新模式，促进妇女高质量充分就业。
据介绍，“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
按照市人社局、市妇联、市总工会联合发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(试行)》主要内容要求：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”。鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学确定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。
在就业服务方面，依托公共人力资源服务市场，“绥化就业大集”公共就业服务平台等，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务，加强零工市场建设为“妈妈岗”提供多元化对接服务平台。由相关单位不定期举办妇女专场招聘会、招聘夜市、招聘会进小区等“妈妈岗”特色招聘活动。由各类培训主体就近为就业重点群体“妈妈岗”人员提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。
在“妈妈岗”劳动权益保障方面，用人单位将严格贯彻落实劳动保障相关法律法规，落实女职工劳动保护特别规定，由相关部门对“妈妈岗”用人单位进行监督指导、日常巡查和女职工权益专项执法，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益的违法行为、促进“妈妈岗”可持续发展。
