紫微
有一位朋友和我抱怨，因为“不会来事”,说话太直，虽有才华和能力，但久不得重用。这不免让我想起了春秋时期的一代名相晏子。晏子是春秋时齐国的宰相，也是中国历史上的名相。他在用人上的作为奠定了自己的历史地位和千秋英名。
晏子的门下有众名的幕僚，其中有一个名叫高缭。平日里，高缭对晏子百依百顺，十分尊敬，交给他的事，也均能完成；高缭与同事们的关系也很好，人缘不错。然而三年后，就在面临职位升迁时，同事们一致看好的高缭却被晏子辞退了。同事们十分不解，有些人还为高缭鸣不平。但晏子对大家真切地说：“之所以辞退他，是因为他几年内从来也没有向我提过意见，更没有当面指出过我的缺点错误，更没有在背后讲我的坏话或者骂过我。”
见大家不解，晏子继续说：我这个人就像是一根弯弯曲曲又有无数疙瘩的不成材的木头，需要能工巧匠用斧头劈、刀子削、刨子刨、锯子锯，精心打造后，才能成为一件有用的器具。可是，高缭在我身边整整三年，对我的过错从来也不讲，也不提什么意见，这样的人对我没有丝毫的益处。我之所以花钱任用你们，就是为了给我挑毛病、提建议，以利于我不断改正错误，不断进步啊。
大家这才恍然大悟。原来，晏子需要的是真话诤言，甚至是直面批评。晏子深谙多听诤言之理，从而做到自律、自明、自强，故而他能历仕灵公、庄公、景公三世，辅政五十余年，与时俱进，政绩卓著，成为我国历史上的一代名相。与晏子相映成趣，同样被后世称道的当属唐太宗李世民。他在位时就极其信任和器重他的诤臣魏征，善于听取不同的意见，鼓励各种批评的声音，李世民也因此和他的同事们共同打造了著名“贞观之治”。
反观当下，我们在党纪学习教育中，以案为鉴强化警示教育，深挖个案背后的深层问题，不难发现：喜欢听阿谀奉承之词、听不得不同意见、大搞“一言堂”，正是那些违法违纪官员的共性之一。这样的领导干部，文过饰非，整天陶醉于下属的恭维奉承中，身边围绕的都是善于察言观色的拍马之人，最终积小恶而成大恶，给党和人民的事业带来巨大的损害。
