东北网绥化9月11日讯(闫海涛)近年来，安达市委组织部把教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，聚焦基本任务，以创新教育方式为突破口，全面提升干部教育培训质量，致力于打造一支高素质专业化干部队伍。
通过夯实基础教育、推进数字化平台建设、实施个性化培训、开展互动式教学活动和构建反馈与激励体系等五大创新举措，安达市组织部有效提升了干部能力，为组织持续发展构筑了坚实的人才支撑。
将习近平总书记重要论述作为核心内容，累计开展专题培训20余次，培训干部8200余人次。通过集中轮训、专题讲座等形式，举办党代会及全会精神培训班15期，覆盖1.3万余人次。结合党内教育活动，举办党性教育培训班4期，培训2000余人次。深入基层宣讲辅训30余次，受训党员干部达4800余人次，让党的创新理论深入人心。
构建在线学习管理系统，提供电子教材和在线课程资源，1200余名干部利用“碎片化”时间在线自学。在微信公众号和抖音号开设学习专栏，推送学习内容210余条，累计阅读4.3万余人次。
针对干部岗位特性与个人成长需求，量身定制个性化学习方案。精准选派干部参加上三级组织的调训，三年来参加上级调训51期472人次。组织干部赴延安等地参加外埠培训，拓宽视野，提升能力。
采取模拟操作、现场调研、项目实操等手段，增加案例分析、角色扮演、小组讨论等互动教学，激发大家的学习热情，提升实践性和参与度。
搜集干部意见，及时调整培训内容与方法。表彰优秀学员，采用同行评议、自我反思、成果展示等考核方式，全面评价学习成效。
一系列创新举措，让安达干部队伍的综合素质与能力水平显著提升，不仅提供了坚实的人才保障，更展现了新时代干部教育的新气象、新作为。
