东北网绥化6月13日讯 ( 潘红艳 ) 望奎县始终坚持“实”字当头，扎实做好驻村工作队考核管理工作，促进驻村干部真帮实扶，着力打造一支“政治强、业务精、作风优”的驻村干部队伍。
抓队伍选派，注重选优配强。由选派单位严把人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑年龄、专业、经历等条件后推荐上报，县村建办严格审核把关，确保选优配强。去年以来，通过集中轮换，优化调整驻村干部40余人，发挥驻村干部的最大效能。
抓日常管理，压实驻村责任。以加强日常管理、压实工作责任为抓手，认真落实驻村工作队直接管理责任，严格执行纪律约束、请销假、外出报备等制度，严肃驻村工作纪律，严禁严防“挂空名”“走读”“两头跑”式驻村。去年以来，县委组织部下发《关于重申驻村工作纪律的通知》和《关于望奎县派驻村工作干部到村工作的提示》等文件，通知督促各驻村工作队严格遵守驻村纪律；同时，联合县乡村振兴局对全县各支驻村工作队常态化开展暗访督查工作，共发现问题1个，在全县进行通报。
抓保障激励，做好关心关爱。立足现有条件，协调派驻单位、乡镇为驻村工作队提供办公场所和办公设备，保障必要的生活设施，积极衔接财政部门全面落实生活补贴、交通补贴、年度体检等保障措施。
抓监督考核，促进担当作为。严格按照管理制度，细化工作职责。坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，提高驻村考核工作的客观性和公信力。考核结果作为驻村干部综合评价、优先表彰、晋职晋级、提拔重用的依据。对表现优秀的驻村干部，在晋职晋级、提拔重用、评优评先中优先考虑，对不称职的及时调换召回，督促他们把心思放在发展上。去年以来，共有5名驻村干部被调整，10名驻村干部晋职晋级。
