东北网绥化11月10日讯 ( 孙旭光 杜文强 ) 安达市实施“三个聚焦”方法，多层次持续发力，不断推进干部监督管理工作提质增效。
聚焦政治监督，拧紧思想“总阀门”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、学习宣传贯彻党的二十大精神作为开展政治监督工作的重点，制发《乡科级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训工作方案》，要求全市各级干部深刻领会坚持党的全面领导和全面从严治党的重大部署。通过观看警示教育片、“一把手”讲党课、参观红色教育基地、开展廉政谈话等方式，教育引导领导干部提高自律意识、强化党性锻炼、筑牢底线意识，形成自我监督约束的思想自觉、政治自觉和行动自觉。年初以来，各级党组织开展集中观看警示教育片100余次，组织开展线下宣教活动80余场。
聚焦日常监督，筑牢监管“防火墙”。坚持前移监督关口，充分发挥干部监督联席会议制度作用，制发《干部监督信息沟通办法》，协调联动纪检、法院、公安、信访等部门全面摸清干部任职负面信息情况，形成干部监督的工作合力。完善举报管理体系，畅通“12380”举报电话、短信、来信、来访“四位一体”渠道，充分发挥党内监督、社会监督和新闻媒体的舆论监督作用，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，逐步扩大监督覆盖面。强化“八小时以外”监督，制发《关于加强领导干部“八小时以外”监督管理办法(试行)》，综合运用廉政谈话、组织准则、家庭助廉等方式，教育引导领导干部自觉净化“生活圈”“社交圈”，绷紧纪律之弦，严守政治底线。截至目前，梳理领导干部有关信息144条，处理涉干信访举报2件，组织开展谈心谈话200余人次。
聚焦选任监督，打好监管“组合拳”。坚持“凡提四必”,严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，坚决防止干部“带病提拔”。落实能上能下机制，采取日常考核、年度考核、专项考核等方式，深入识别掌握任期届满离任、责任感不强、领导能力不足、作风不严实等不适宜担任现职的干部，及时“对症下药”予以调整，激励干部干事创业。依托市委巡查，开展选人用人检查工作，强化干部选拔任用全程监督，通过听取情况介绍、开展个别谈话、现场查阅资料等手段，切实做好选人用人监督后半篇文章。今年以来，核查个人有关事项报告166份，结合九届市委四轮巡察对24家单位开展选人用人检查，相关单位累计整改问题37个。
