东北网绥化11月6日讯 ( 任春辉 ) 安达市委组织部档案室深入贯彻落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，以“抓源头、抓质量、抓时效”三抓举措，有效提升干部人事档案工作质量，为干部人事工作奠定坚实基础。
抓源头，提升新进档案规范化水平。严把新进档案入口关，从源头着手规范档案管理。对新招录和新调入公务员档案，逐卷逐份逐项整理查缺，对重点信息材料认真审核，应届毕业生学籍学历等材料必须完整齐备，有工作经历人员的入编或入职资料、工作合同、保险证明必须交齐补足，是党员的入党资料必不可少，点对点反馈补缺，对信息有出入的一律进行取证，确保档案材料完整准确规范。
抓质量，提升在库档案精细化水平。严把在库档案质量关口，推进“标准化”归档。一是常态化开展档案规范整理工作。坚持“严、细、准”标准，采取“逐项校对、逐页核查、逐卷清理”的办法，定期对每一卷干部人事档案进行查漏补缺，重点收集任免材料、入党材料、学历材料、奖励材料等，仔细甄别、精心分类，按照“量小随时清、量大及时清”的工作要求及时进行规范整理，整理一批、录入一批、上架一批。二是开展档案调类“回头看”。在原集中调类基础上对在职库档案进行调类情况复检，纠正调错放错类别的材料，一并对后期陆续放入的资料进行入档整理，科学合理排序、编码、摆放，对目录进行更新，同时对档案中缺少的材料进行登记和催补，确保每卷档案类别正确，资料完整。
抓时效，提升队伍素质。坚持培养一支专业化管档队伍，严格按照《干部档案管理工作条例》规定，选优配强管档人员，注重培养、选拔事业心强、党性强、作风正、守纪律、守机密、具有一定工作能力、熟练操作计算机的党员干部从事档案工作。采取“顶岗培训”“以老带新”等方式，由专职档案人员传、帮、带，现场传授档案整理基本技能，一对一示范，边学习、边整理、边交流，培养新入职档案管理工作人员的实践操作能力，传经验教方法，提升档案管理人员的业务素质和能力。
今后，将持续把档案工作置于工作大局思考谋划，切实提高思想认识，细化工作举措，努力做到场所更加规范、制度更加完善、利用更加方便，不断满足工作要求、干部需求，全面推动档案工作再上新台阶，以实际行动为实现档案管理的科学化、规范化、现代化做出贡献。
