建立“三个三”工作机制 推进组工干部能力全面提升
安达市委组织部打造模范部门和过硬干部队伍
东北网绥化10月28日讯 ( 蒋立恒 岳国君 ) 安达市委组织部全面加强机关自身建设，积极探索、大胆实践、苦练内功、外塑形象，创新“三个三”工作机制，推进全市组工干部能力全面提升、作风全面优化、工作全面落实。
创新“三学”模式，提升能力素质。“第一议题”统领学，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规等内容作为“三会一课”“主题党日”第一议题，推动政治教育常态化制度化。截至目前，共组织学习活动12次，开展研讨交流4次；导师结对帮带学，建立组工干部“传帮带”机制，组织开展“班子成员+中层干部+年轻干部”结对帮带活动，部机关共结成帮带小组3个，开展传经验、教方法、解难题等帮带活动23次；“组工讲堂”深入学，持续推行“周三微早课”和“周五固定学习日”制度，依托“组工讲堂”，领导班子、中层干部和业务骨干轮流登台授课，围绕政治理论、政策法规和业务知识开展集中培训15次，组织“微测试”2次。
建立“三项”机制，提高工作质效。建立标准化管理机制，结合各组室业务范围和工作职能，统一明确工作标准，梳理制定发展党员、档案核查和办文办会等工作流程21个，制定文件收发、公文处理、保密管理等规范性文件8个，确保工作规范化标准化；建立备案查询机制，对政策法规、数据指标、解决方案和正反经验等内容实行建库管理，方便干部参考借鉴、开阔思路。截至目前，共梳理目录1043条；建立重点工作督办机制，研究制定《安达市委组织部机关工作督办管理办法》，对73项年度工作任务上账管理，通过定期提示、听取汇报、查阅资料、通报典型等方式，确保各项工作任务高效落实。
搭建“三个”平台，激励担当作为。搭建挂职锻炼平台，把基层一线做为年轻干部培养锻炼的主战场，选派4名优秀年轻干部到信访办、乡村振兴局等基层一线挂职锻炼，实现锻炼能力与推进工作双向优化、双向提升；搭建竞争上岗平台，聚焦组织工作实际和组工干部队伍建设需要，积极推进中层干部竞争上岗，择优选拔9名优秀年轻干部到副组长岗位培养锻炼，切实优化力量配备，充分调动年轻干部工作的积极性、主动性和创造性；搭建成长关爱平台，认真落实机关干部带薪休年假、健康体检、职务职级晋升等政策待遇，定期谈心谈话、交流提醒，为干部思想上解惑、身心上解压。
