东北网绥化10月25日讯 ( 李旭东 ) 今年以来，安达市抓好年轻干部“培养、管理、使用”三个环节，着力培养造就一支敢担当、善作为、勇拼搏、愿奉献的优秀年轻干部队伍。
教育为先练内功。将年轻干部教育培训纳入干部教育培训总体规划，充分发挥市委党校“主渠道”“主阵地”作用，按照“缺什么、补什么”原则，有计划、有步骤地对年轻干部进行政治理论培训。年初以来，举办年轻干部培训班5期，培训年轻干部305人次，全面提高了年轻干部综合素质。
墩苗历练增才干。采取“挂职锻炼”等方式，对表现优秀的年轻干部，分批分期选派到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等工作一线培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成才成长。年初以来，共选派35名年轻干部挂职锻炼，在实践中培养其分析判断的能力、应对复杂局面的能力、解决问题的能力。
动态管理有队伍。建立年轻干部动态管理制度，完善年轻干部信息库，按层次、成熟度、专业性等对年轻干部分类管理，全面掌握年轻干部基本情况；建立年轻干部情况定期分析制度，准确评价年轻干部的德才表现和发展潜力，及时对年轻干部学习态度、政治素养、工作能力等方面进行全面了解。对于作风不扎实，在年度考核中被评为基本称职、不称职的取消年轻干部资格，确保年轻干部队伍数量适中、结构合理、充满活力。截至目前，库中共有年轻干部211名，其中正科级年轻干部5名，副科级年轻干部71名。
择优选用促成长。市委坚持培养和使用相结合的原则，努力克服年轻干部工作“名册化”倾向，按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，畅通年轻干部上升通道，对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的及时使用。年初以来，共有13名年轻干部得到提拔，进一步调动了年轻干部工作的积极性和主动性，为年轻干部的成长创造一个良好的用人环境。
