东北网绥化10月17日讯 ( 孙常凤 刘安妮 全媒体记者 许宏伟 ) 明水县紧紧围绕加强对领导干部和干部选拔任用工作监督的要求，以社会化的思路推进公开监督，积极探索实践，狠抓措施落实，努力提高干部监督工作效能。
这个县健全完善全方位联动监督机制，从人大代表、政协委员、离退休干部、民主党派及无党派人士中选聘30人作为干部监督员，扩大干部监督工作的群众参与面，定期召开干部工作监督员会议，通报近期干部工作情况，沟通信息，交换意见，分析干部选拔任用工作中存在的问题，共同商讨对策措施。同时，进一步落实干部监督工作联席会议制度，切实加强组织部门与纪检、政法、人事、监察、审计、信访等部门的联系与合作，增强干部监督的针对性、严密性和有效性。
这个县实行干部考察预告制和任前公示制，制定了《明水县干部考察工作预告制度》，广泛接受社会监督，充分借助新闻媒体和网络了解社情民意，鼓励各类新闻媒体加强对干部生活圈、社交圈等方面的跟踪监督，鼓励广大网民参与监督，县委组织部切实做好群众信访举报的受理登记工作。任前公示时，公布县委组织部举报电话和工作人员电话，保证8小时工作时间内专人接听，8小时外自动留言接听，以方便群众对干部选拔任用工作的监督，改变了以往受理反映问题信息不及时、收集信息不对称的局面。
坚持预防为主、事前监督为主的方针，针对干部选拔任用工作中出现的新问题和薄弱环节，积极探索创新，健全预防性制度建设，防止干部“带病提拔”。在公示对象范围上，由党政领导干部扩大到所有提拔对象；在公示方法上，由单一张贴公告，变为通过公开张贴或通过电视台、政府信息网等新闻媒体公开；在公告张贴范围上，由所在部门、系统内部张贴，延伸到干部所在社区或居住小区张贴，广泛接受群众监督，严把任用最后关口。同时，建立和完善舆论监督反馈制度，对媒体上曝光的不正之风和腐败问题，及时调查处理，并将处理结果通过媒体向社会反馈。
