东北网绥化9月21日讯 ( 杜文强 ) 近年来，安达市积极发挥“12380”举报受理平台在干部管理工作中的监督作用，不断完善工作机制、规范举报受理、强化调查核实，将“12380”平台打造为组织部门发现选人用人问题的利器和密切联系群众的桥梁。
高标准、强流程、重时效有力发挥监督职能。安达市组织部按照“事实清楚、定性准确、处理恰当、手续齐备”的标准，将受理、批办、交办、调查、核实、办结程序化管理，使举报受理工作有规可依、有章可循。同时明确工作纪律、压实人员责任，对涉及干部选任、职级晋升等方面的举报件优先登记，第一时间报告，迅速组织调查，并明确办结时限、具体承办人和负责人，确保案件及时快速查核，不断提高“12380”举报受理平台的实效性和公信力。
明责任、拓渠道、不打烊确保监督反馈落细落实。安达市组织部安排专人负责平台系统操作，24小时畅通电话、信件、短信和网络等渠道，做到“来信有人收、来访有人接、来电有人听、短信有人回”。按照“12380”相关要求，做到工作期间随时接访，确保举报案件件件有落实、事事有回音。年初以来，本市共接到中组部抽查1次，省委组织部抽查3次，绥化组织部抽查13次，全部能够按照规范表述进行接访，抽查结果得到中央、省、市等上级组织部门高度认可。
严查处、重保密、强运用大力提升监督效果。坚持“有案必查、分级负责、归口管理，谁主管、谁负责”的原则，采取立项直查、分项联查、专项督查、转办查核等多种方式和途径确保查清查实，保证举报查处及时、准确、到位。严明查核工作纪律，在举报受理查核工作中坚持原则、严守机密，坚决做到举报人信息和举报内容“零泄密”。实行受理查核全程纪实，及时将举报方式、被举报人信息、反映问题等资料进行整理归档，建立举报信息台账。切实加强对举报信息的分析应用，把信访举报查核情况纳入干部监督“负面清单”，及时发现干部队伍和干部选拔任用工作中的突出问题以及苗头性、倾向性问题，研究问题发生的原因和规律，提出有效防范举措，做到早发现、早提醒、早预防、早处理。
