东北网绥化9月14日讯 ( 任春辉 ) 干部人事档案作为培养评鉴、选拔任用、管理监督干部和人才的重要参照，是干部工作的重要工作基础。安达市深入贯彻落实中央、省市关于从严规范管理干部人事档案的部署要求，坚持“四个强化”审准管好干部人事档案，为做好选人用人工作筑牢坚实基础。
强化设施保障，抓好基础环境。坚持对标对表，以《黑龙江省综合档案库房安全管理办法》相关规定为依据，高标准开展自检自查，逐项整改。采用对账销号形式，建立自查台账，对防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温及其他安全防范设施进行全覆盖检查，定期测试调整监控设备，立行立改，逐项销号，并建立长效机制，切实为干部档案保管保护提供坚实基础设施保障。
强化教育培训，抓好队伍建设。坚持培养一支专业化管档队伍，优先选用政治坚定、公道正派、业务能力强的年轻干部担任干部人事档案管理者。以深化能力作风建设“工作落实年”活动为契机，通过“组工讲堂”“周三微早课”“固定学习日”等学习载体，加强档案管理业务培训，切实提升档案管理队伍业务能力和专业水平。
强化政治引领，抓好审核把关。常态化开展干部人事档案专项审核及“回头看”工作，从档案细节入手，坚持多人联审，对档案内容涉嫌涂改造假，重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况进行重点查核，将发现的问题进行归纳，纵向比对分析原因，确保档案材料的真实性、完整性、关联性、逻辑性，切实为打造高素质干部队伍，做好档案审核关键一环。
强化制度建设，抓好日常管理。严把干部人事档案借阅关口和转递关键环节，严格执行干部人事档案借阅审批制度，认真落实档案转递程序规范，根据调档单位开具的介绍信填写《干部人事档案转入转出登记表》，确保干部人事档案在转递过程中做到安全规范。同时，通过干部档案管理微信群，方便基层单位预约业务办理、咨询、借阅等工作，切实营造“最多跑一次”的档案服务环境。
