绥化市总工会党组理论学习中心组
为深入贯彻习近平总书记关于解放思想的重要讲话重要指示精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照全市深化能力作风建设工作会议部署，根据《全市深化能力作风建设“工作落实年”活动解放思想专项组工作方案》，谈谈工作感想。
一、重点工作完成情况
绥化市总工会紧紧围绕市委确定的“五三三四”目标思路，工会工作突出助力经济社会发展主题，重实干，讲担当，布局实践各项业务工作。专门召开“县级工会加强年”专项工作推进会议，对专项工作进行阶段性总结，进一步统一思想认识，查找突出问题，明确重点任务，推动专项工作走深走实、见效见果。
(一)聚焦中心大局，充分发挥工会职能。结合贯彻落实党的二十大精神，认真抓好深化能力作风建设“工作落实年”专项活动，对照市委和省总要求，结合实际，制定10项具体推进措施，深入全面梳理查摆出4项能力不足问题，4项作风不优问题，以问题导向引领活动纵深开展；组织召开市总工会第四届委员会四次全委会议，对市总工会第四届委员会委员、经费审查委员会委员进行届中调整，切实加强干部队伍建设；牵头做好“县级工会加强年”专项行动，争取省总“县级工会加强年”专项经费补助190万元，积极推动县级工会兼职副主席配备，目前除庆安外，9个县级工会已完成配备，配备率达到90%；完成省总2023年度工人文化宫补助经费申报工作，为望奎、庆安2个工人文化宫申报基础补贴经费，为明水县文化宫申报150万项目经费；发布《绥化市总工会公开招聘社会化工作者公告》，目前，笔试、面试工作均已完成。
(二)聚焦政治引领，夯实筑牢广大职工思想根基。一是扎实开展主题教育工作。开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋进新征程”党的二十大主题宣传教育活动，在微信公众号开辟“劳模工匠(职工)云宣讲”专栏，截至目前，线下开展1场，线上开展5场。二是广泛开展宣传宣讲。“五一”期间，对张树春等8名劳模的典型事迹在绥化电视台、绥化日报等新闻媒体进行了宣传；在市第八届劳动模范表彰大会及市第五届运动会期间，开展“绥化市劳模风采展”及劳模风采巡回展，展出了包括国模、省模和市模在内的47名绥化籍劳模事迹。三是持续加大工会工作宣传力度。在微信公众号开辟“工作落实年”、“解放思想”等各类专栏，形成广宣传、润民心、鼓干劲的“宣传+”效果。截至目前，共发布信息512条，被省总工会和绥化电视台、绥化日报等各类新闻媒体采用信息49条。
(三)聚焦技能提升，打造技术素质过硬的产业工人队伍。一是组织开展劳模推荐评选活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。召开绥化市第八届劳动模范表彰大会，共表彰绥化市劳模190人；推选2人获得国五一劳动奖章，1个班组获得全国工人先锋号荣誉称号；5人获得黑龙江省五一劳动奖章，2个单位获得黑龙江省五一劳动奖状、6个班组获得黑龙江省工人先锋号。二是深入推进劳动和技能竞赛活动，做实做强职工劳动和技能竞赛品牌。推动竞赛向新产业新业态新组织、非公企业拓展。三是积极搭建科技创新平台，大力推进劳模创新工作室建设。印发第四批劳模创新工作室创建活动方案，对我市已挂牌的42家市级劳模和工匠人才创新工作室开展情况“回头看”。向省总推荐7家省级劳模创新工作室，1家省级劳模和工匠(人才)创新室联盟；联合工信局、科技局推荐5人黑龙江省职工十大科技创新能手、3个创新成果；上报全国创新交流大会参展单位9家、大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛主题征文1篇；组织我市18名制造业在职一线技术工人参加省总举办数字领域和装备制造业工匠人才培训班。
(四)聚焦民生关切，积极为职工群众办实事做好事解难事。一是扎实做好“送温暖”工作。年初筹集送温暖资金700余万元，开展“两节送温暖”、“迎新春送温暖稳岗留工”、“工会进万家”、“心系困难职工真情传递温暖”等主题送温暖活动，共慰问困难职工、一线苦脏累险职工1.5万余人次；为47名健在全国劳模每人发放3000元春节慰问金，共计14.1万元。二是扎实做好城镇困难群体脱困解困工作。向上争取困难职工帮扶资金570余万元，为全国级、省级相对困难职工800余人进行帮扶救助，困难职工的帮扶救助率、帮扶准确率、发放及时率、资金拨付率、资金使用合规率和困难职工满意率均达到100%。开展工会干部包联困难职工活动，2023年全市包联323户困难职工家庭，已全部完成对接。三是开展就业再就业服务。完善“工桥通业”就业再就业服务功能，切实落实稳就业促就业决策部署，与人社等部门联合开展“春风送真情援助暖人心”招聘会活动，共53家企业270多个岗位，近3000人参加招聘会；开展“春风送真情援助暖民心——就业在龙江”绥化分会场专场招聘会，全市参加招聘会的企业共172家，提供招聘岗位2174个，拟用工人数9482人；开展民营企业服务月活动，共举办招聘活动27场次，参加企业330家，提供就业岗位198个，初步达成就业意向141人。
二、工作中存在的短板
1、因循守旧，思想僵化，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工会工作实践的主动性上还有差距。比如：为产业工人搭建成长成才的专业化平台不够主动。
2、不敢突破、不敢动真碰硬，大胆推进改革，强化敢破敢立的精气神上有差距。比如：在促进县级工会功能发挥、为劳模工匠成长成才提供服务方面相对滞后，思路不开拓
3、绕中心谋发展、服务大局抓落实的全局观上有差距。在引领职工进入经济建设主战场建功立业比如：技能竞赛开展的不够深入。
4、着力服务职工，引导企业职工增强服务经济建设的自觉性上有差距。比如：职工思想政治引领招数不多，持续用心用情用力帮助企业纾难解困，引导职工增强法治思维、树牢规则意识、坚守契约精神不够积极。
5、赶超意识、大局观念、务实理念上与新时代工作需要有差距。比如：有的工会干部缺乏竞争意识和发展眼光，甘于平庸、安于现状。
6、责任意识、工匠精神、效率意识与新时代工作需要有差距。比如：有的工会干部存在庸懒散慢虚、得过且过思想，工作谋划滞后、推进缓慢、效率低下现象。
三、解决短板问题的措施
1、要进一步解放思想，转变观念。要认识到：创新是时代发展的主题，社会在发展，时代在变化，在省委、市委大力解放思想促进高质量发展之际，绝不能固步自封，停滞不前。择优向省总推荐“五小”创新项目成果，促进职工优秀创新成果转化；实施社会化工会工作者专项招聘计划，努力实现全市每个乡镇(街道)工会至少有1名社会化工会工作者开展工作；创建市级劳模和工匠(人才)创新工作室。
2、要进一步增强精品意识。要大力提倡和认真执行“五细”工作要求，提高工作标准，向凡事“差不多”“过得去”想法和作法说不，培养“较真”精神，对工作要“精雕细琢”，要有抢上游、争一流的工作干劲，把所负责的工作打造成精品。参与“技能绥化行动”，以产业行业、县级职工职业技能竞赛以及专项竞赛为主体，完善全市职工职业技能竞赛体系；参与全省职工职业技能大赛。组织开展以“当好主人翁，建功新绥化”为主题的劳动和技能竞赛，推动竞赛向非公企业和新就业形态领域延伸，已建工会非公企业劳动竞赛覆盖率达到45%以上。
3、要进一步强化进位争先意识。争取获得省巾帼建功先进集体名额1个、省巾帼建功先进个人名额1个；坚持重实绩重实干重大局重奉献，优先选拔任用政治素质过硬，敢闯敢试、大局观念整体观念强，在急难险重任务中敢于“揭榜挂帅”、勇于担当、工作成效突出的优秀工会干部，形成正向激励效应。
4、要进一步强化质量效率意识。对于工作质效的占位低标准低、态度粗工作粗、质量差效率差等影响工作落实的突出问题，每月进行1次梳理，每季度进行1次通报,对连续2次被通报的责任人视情节轻重予以处理；及时发现工作中存在的问题，纠偏工作偏差，解决流程不畅，服务质量不高的问题；组织开展八届市级劳模巡回宣讲活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事培育广大干部职工工匠精神。
