东北网绥化7月6日讯 ( 刘安妮 孙常凤 ) 近年来,明水县坚持多措并举、综合施策，聚焦能力锤炼、用人导向和宽容关怀，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，促进干部担当作为。
强化培养锻炼，注入能力提升“强心剂”。这个县突出引导干部在疫情防控一线、乡村振兴一线、社会稳定一线等急难险重岗位“充电赋能”，先后选派13名干部到信访维稳一线挂职锻炼、17名科级干部支援周边市县疫情防控工作。围绕乡村振兴、基层治理、组织建设有针对性地举办各类培训班13期，实现干部教育培训全覆盖。实施优秀年轻干部储备计划，定期开展优秀干部推荐工作，根据干部在平时工作中的表现情况特别是在项目攻坚、重点工作中的表现情况确定推荐人选。截至目前，共储备优秀年轻干部282名。
强化用人导向，树牢干事创业“航向标”。这个县牢固树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，把重大产业项目、城市整治提升、民生基础保障、生态环境保护等攻坚破难任务界定为一线情形。2022年以来共提拔使用干部196人，其中在疫情防控、乡村振兴、招商引资等一线提拔重用干部35人，一线提拔重用的干部占提拔使用干部总数的17.9%。同时，运用日常考核、年度考核、专项考核等方式全方位了解干部日常表现、群众口碑，汇总梳理干部表彰奖励、督查通报、信访举报等信息，及时调整不胜任岗位科级干部1人。
强化宽容关爱，撑起激励关怀“保护伞”。这个县正确把握好和运用好“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，为受到不实举报的1名干部澄清正名，切实为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。构建科学合理的干部流动机制，坚持把推进干部轮岗交流与防范重点岗位风险、激发干部担当作为相结合，将综合素质强、发展潜力大、政策把握到位的17名领导干部进行县乡交流任职，同一关键岗位任职满五年的5名领导干部进行轮岗交流，促进干部开阔视野、增长阅历，扎实推动干部综合能力全面提升。对常年奋战在服务群众第一线、改革发展最前沿的干部，在符合条件的基础上，运用统筹职数为64名相关干部晋升职级，解决后顾之忧。
