张晓蕾 特约记者 张睿格
今年以来，安达市人社局多措并举，紧盯人才引进、政策帮扶、为企纾困等关键环节，在优化营商环境方面取得了显著实效，打造出优化营商环境的“人社模式”。
想要做好优化营商环境这道“硬菜”，人才保障是不可缺少的“食材”。安达市充分释放省人才振兴60条及绥化市人才政策金10条的叠加效应，创新人才引进机制，优化人才流动服务，在跨区域流动人才社保、户籍、公积金等方面放宽政策，全面取消灵活就业人员参保的户籍限制，积极搭建创业平台，推动科技人才与产业项目无缝对接，利用安达招商引资和产业项目等优势，依托38个项目吸引37家企业近百名科技人才参与项目研发，确保人才引进来、留得住。
“为了切实留住人才，我们采取市级领导、科级干部、驻企专员三位一体包联企业跟班服务机制，全力帮助服务企业家纾困解难，截至目前，共为企业融资3.67亿元，推动12家企业复工转产，服务4家企业进入国家级高新技术企业行列。”安达市人社局局长齐卫星说。“同时，市级领导班子们还通过电话联系、走访慰问等形式，帮助专家人才协调解决生活难题30余个，营造了爱才、重才、惜才、护才的浓厚氛围。”
“我是通过我们社区组织的招聘会来到贝因美工作的。”安达市新兴社区居民李超有三年的乳企工作经验，现下家里刚刚添了一个儿子，能有一份不错的收入还能照顾家里，李超觉得很不错。
为了加大为企服务力度，目前，安达市人社局已与迪龙制药、海纳贝尔、泰纳科技等8家化工企业达成企业新型学徒制培训，围绕消防、安全、防疫等多方面加强就业培训力度，截至目前共培训800余人。
同时，该市还在就业政策落实、提升就业服务质量等方面下功夫。在做好贷款集中办理、集中考察、集中审批的“一站式服务”和“一次性办结”工作机制的同时，推行“随申请、随办理、随发放”的“一条龙”精准服务；定期组织开展“就业大集”“春风行动”“就业援助月”等线上、线下招聘活动，广泛收集就业信息，解决重点群体就业问题，今年，共举办就业大集线上招聘会20场。
