“能力作风建设年”活动开展以来，安达法院从为民服务为出发点和落脚点，坚持“宽严相济”原则，依法采取强制措施和秉承善意执行理念相结合，深入开展“我为群众办实事”实践活动，以灵活执行助企纾困，让司法有力度更有温度，切实提高人民群众获得感和满意度。
安达法院近日执结了两起劳动争议纠纷案件，肖某、丛某申请执行某生物医药科技有限公司。肖某于2021年8月入职，双方建立了事实的劳动关系，但一直未签订书面的劳动合同，该公司也未依法足额缴纳社会保险费用。2022年1月，肖某提出单方解除劳动合同关系。随后，肖某向安达市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经过裁决：自裁定书生效之日起十日内被申请人支付申请人法定节假日加班工资差额、休息日加班工资差额、二倍工资的一倍差额及经济补偿金。但该公司并未履行义务，无奈之下肖某和有相同经历的丛某相继于4月底和5月初向安达法院申请强制执行。
案件进入执行程序后，执行法官第一时间进行线上查控和线下传统调查，并向该公司下达执行通知书等法律文书，按照规定程序冻结被执行人某生物医药科技有限公司的资金账户。经查询，该公司正准备上市，执行法官决定实地走访了解具体情况。考虑到长期冻结账户将会对企业上市造成不良影响，执行法官贯彻善意文明的执行理念，经与生物医药科技有限公司多次协调，最终促成了当事人达成解决方案，几日后，该生物医药科技有限公司践行了承诺，主动缴纳了所有执行案款。
安达法院摒弃“机械执法”积极推进执行工作，妥善把握执行时机、讲究执行策略、注意执行方法，因案制宜，灵活执行，文明执行，最大限度减少对企业正常生产经营中的影响，在保证执行力度的同时也保障了申请人的合法权益。( 刘潞 )
