庄义彬 特约记者 鲁芦
省关工委今年成立40周年，庆安县关工系统在开展的纪念活动中，不搞空转虚做，而是紧紧抓住整合长项，强化优势，补足薄弱，进一步焕发奋斗精神，坚定持续推进改革创新，为发展关工事业新局面打下坚实基础。
回顾工作历程系统总结经验
纪念活动开展以后，他们坚持求真务实，分期分批召开乡镇和大局关工委常务主任座谈会、培训会、学习会，联系工作实际，进行集中梳理，全力找到长项和成果，明确继续坚定的前进方向，做到三个坚定：一是坚定改革创新。他们明确认识到，关工工作必须改革创新，破除旧框框，探索新模式。正因为如此，中国关工委才派一名副主任赴庆安总结改革活化关工工作的经验，并让庆安在全国改革经验交流会上作主题发言。省关工委也在庆安三次召开改革关工工作现场会，在省召开的五届理论研讨会上，庆安都作主题发言，并被评定为一等奖；二是坚定实现工作重点转移。面对流动社会出现的新课题，坚持破解难题，跟踪服务，活化方式，力求实效，不再固守老套路，拿出新招数；三是继续坚定用品牌和典型指导工作。近10年来，他们先后树立国土局、民乐镇、庆安镇三个关工委的品牌，他们工作有特色，有亮点，形成了品牌，叫得响，对推动基层关工工作起到了示范引领作用。关工系统的干部表示继承好这些传统做法，坚持深入基层，总结新鲜经验。
彰显成功经验传承优良传统
为坚持好倡导好改革创新成功经验，他们设计了三大版块，并制作成彩色图版，供关工委干部、“五老”人员、青少年浏览参观。这三个图版分别为“关工委成立以来涌现的全国10名典型人物展示”“关工系统走过的光辉历程与思考”“坚持把红色基因教育作为培育新人的重要抓手”。通过图版展示，激励关工委干部和“五老”人员继承光荣传统，开创关工工作新局面。
同时助力乡村振兴，一直是他们农村关工工作的重点，其做法得到中国关工委和省市关工委的高度重视，多次在有关会议上介绍经验。进入新时期以后乡村振兴出现了许多新亮点，也创新了许多新模式，已成为乡村振兴的遵循和借鉴。面对此情，县关工委专门成立编写组，并邀请住在省市的中国作协作家参与策划和撰写，并依托庆安镇创办和美乡村的经验，创作了25万字的长篇纪实文学集《和美乡村模式的展示》文集，提供给基层关工委干部和“五老”人员作为参考和仿效，这对继续深化乡村振兴工作和活化农村关工工作起到了助推作用。
强化关工队伍焕发创新精神
庆安镇关工委虽然坚持改革创新，也取得显著成绩，但也存有阻力，主要是乡镇关工委常务主任普遍年龄偏大，观念落后，大多数已搬到县城居住，不适应继续留任。县关工委抓住纪念省关工委成立40周年的机遇，向县委提出调整充实乡镇关工委主任的意见，得到高度重视。并委托县委组织部配合县关工委着力抓好这项工作，严格按照组织流程，把这支队伍配齐配强。为此组织部和关工委联合行文，对选配标准、流程、考核都提出严格而细致的要求。他们对留任的常务主任，提出的条件是近三年所在关工委被评为先进单位或个人；近三年有改革创新成绩和模式，并得到县以上关工委肯定；近三年有典型经验或先进事迹在新闻媒体或工作简报上发表。这次调整工作，得到乡镇党委的重视，当作政治任务认真严肃对待，他们严格遵循“由乡镇党委提名、县关工委考察、县委组织部审定”的程序进行。对“五老”队伍的调整，他们坚持从优选择，年龄不超过70岁，身体比较健康，头脑机敏灵活的人员选配，特别是对那些有创新意识，一直在乡下居住的“五老”优先选配，确保常态工作。为确保调整到关工委干部能够焕发精神，奋发扎实地开展工作，他们在乡镇关工委常务主任中推行了“五化”责任制。内容是：目标导向具体化，反馈制度经常化，工作成效典型化，开展工作创新化，下乡工作基点化。确保改革创新成为常态，为活化关工工作打下坚实基础。
