——绥化市人社局2025年工作纪实
全媒体记者 王宏妍
“以前认证得用手机操作，我们老年人眼睛花、手也笨，实在弄不明白。现在好了，直接打个电话，按提示说句话就行，太省心了！”近日，家住绥化的退休职工王先生通过新上线的“智简社保生存认证系统”，轻松完成了养老金领取资格认证。这一便民场景，正是绥化市人力资源和社会保障局聚焦群众关切、推动服务创新的一个生动切面。
2025年，绥化市人社局坚持以服务发展、保障民生为主线，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等领域全面发力，多项重点指标超额完成，一系列创新举措落地见效，为全市经济社会高质量发展贡献了坚实的人社力量。
筑牢就业“压舱石” 推动实现高质量充分就业
就业是最大的民生。市人社局将稳就业、保就业摆在突出位置，着力扩容量、提质量。
全年城镇新增就业3.82万人，失业人员再就业2.28万人，就业困难人员就业1.13万人，均大幅超过省定目标。针对高校毕业生，提供“1131”精准服务(1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或见习机会)，服务率超过95%。零就业家庭实现动态清零，脱贫人口务工规模保持稳定。全市精心培育打造劳务品牌16个，成为带动就业的“金名片”。
创新打造“绥化就业大集”品牌，全年举办线上线下招聘活动2125场次，基层就业服务网络不断织密，新建“家门口”就业服务站52个，打造规范化零工市场18个，基层就业服务平台达1629个。通过“人社服务专员”制度，为企业解决用工、社保等问题3322个。
织密社保“安全网”持续提升民生保障水平
社会保障是民生安全网、社会稳定器。市人社局持续深化改革、扩面提标，守护好群众的“养老钱”“保命钱”。
全市各项社会保险参保总人数达299.47万人，企业养老保险新增参保1.68万人。稳步提高社保待遇，企业退休人员月人均养老金增长62.32元，城乡居民基础养老金标准提高30元，全年共兑现养老保险待遇187.59亿元。
巩固养老保险全国统筹和工伤、失业保险省级统筹成果，实现工伤保险跨省异地就医直接结算。在全省率先探索机关事业单位编制外人员“人才数字年金”模式，覆盖275人，积累基金56.46万元，切实扩大了社会保障制度覆盖范围。针对离退休人员，创新推出“智简社保生存认证系统”，利用语音识别技术实现“一键通话、轻松认证”，已服务超2000人次，获全省推广。
打造人才“集聚地” 强化高质量发展智力支撑
人才是发展的第一资源。市人社局着力构建引才、育才、用才、留才的良好生态。
顺利完成公务员考录、事业单位招聘和“三支一扶”人员招募，为产业发展注入新鲜血液。落实人才补贴58.85万元，支持企业设立博士后创新实践基地。技能人才队伍建设成效显著，实施“技能绥化”行动，动态开展紧缺职业培训，全年开展职业技能培训2.45万人次。承办省级职业技能大赛赛项，1人获评“龙江技术能手”。
评价机制持续优化，成长通道更加畅通。积极向用人主体授权，新增5家企业、1家院校成为职业技能等级认定机构。开通民营企业职称评审“直通车”，为26名专业技术人才直接评定了中级职称，打破了民营企业人才职称评审的壁垒。
构建和谐“稳定器” 全力维护劳动者合法权益
和谐劳动关系是经济社会稳定的基石。市人社局坚持防治结合、优化服务。
创新推出工程建设领域保障农民工工资支付“383工作法”(开工“三项宣传”、施工“八个必检”、验收“三个必核”)，构建全流程闭环监管，该领域欠薪投诉量同比下降35%，做法获省领导肯定并推广。建立小微企业劳动关系事务托管机制，无偿为91户小微企业提供专业化用工管理服务，化解纠纷58次，助力企业轻装上阵。
建立“专网、专窗、专线”立体化维权通道，与检察机关建立支持起诉联动机制。全年为646名农民工追讨工资1818.52万元。深化多元调解机制，与市矛盾纠纷调解中心深度合作，推行“仲裁+司法+法援”协同模式，全年受理劳动人事争议案件2473件，审限内结案率100%。
展望2026年，绥化市人社局负责人表示，将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入实施就业优先战略，持续健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，全方位培养引进用好人才，不断提升劳动关系治理效能，以更实的举措、更优的服务，为谱写绥化高质量发展新篇章贡献更多人社担当。
