东北网绥化12月24日讯(张兴)安达市着眼于年轻干部、青年干部和骨干力量等不同群体的差异化特点，始终坚持“靶向培养、精准赋能”的工作思路，积极构建“薪火相传、梯队成长”的干部培养新机制，为助推全市高质量发展不断注入源源不断的组织动能与人才活力。
激活“源头活水”，助力年轻干部“加速跑”。强化思想引领，筑牢信仰根基。依托“三会一课”、主题党日等载体，深入开展形式多样的思想政治教育。通过邀请专家辅导、举办新任职科级干部专题培训等方式，持续提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，积极组织赴731纪念馆、廉政教育基地等开展红色主题教育与实践活动，引导年轻干部在实地学习中传承红色基因、砥砺初心使命，不断增强家国情怀与责任担当。
淬炼“中流砥柱”，推动青年干部“扛重任”。着眼理论铸魂，强化思想政治建设，引导年轻干部锤炼党性修养、践行初心使命。着眼专业赋能。针对年轻干部能力短板弱项，开展“安达市中青年干部专题培训班”培训青年干部50人，“安达市新提拔科级干部暨科级年轻干部培训班”培训新提拔科级干部和科级年轻干部161人，邀请实践经验丰富的领导干部、行业领域专家学者、专业机构人员作专题授课，进行多层次、全方位、宽领域知识技能“充电”，切实提升年轻干部专业能力。
汇聚“中流砥柱”，激励资深干部“传薪火”。深化示范引领，推动经验传承。实施“成长领航计划”，为年轻干部配备“双导师”，由单位主要负责人担任战略导师，分管领导或业务专家担任实践导师，通过言传身教、实战指导，助力年轻干部快速适应、稳步成长。定期举办专题座谈，邀请重要部门、关键岗位的资深主要负责人，结合多年治事理政的丰富实践，分享管理智慧、攻坚方法与担当精神，推动“老经验”与“新实践”有机结合，使优良作风、成功方法与实干精神在接力中持续焕发新的时代活力。
