东北网绥化8月12日讯 ( 刘晓楠 ) 安达市在推动离退休干部服务管理方面，通过“三个立足”战略，多方位探寻离退休干部的需求和困难，通过精准管理和帮扶措施，有效提升服务管理水平，实现服务管理的出彩出新。
立足深入排查，精准掌握离退休干部情况。安达高度重视离退休干部的服务管理工作，通过建立定期排查制度，每季度采用电话询问、入户走访等方式对离退休干部的身体和生活状况进行全面了解。通过精准排查，精准掌握离退休干部的困难情况，建立台账常态化管理机制，特别是针对因重大疾病、家庭负担较重导致生活特别困难的离退休干部，进行重点管理。
立足精准管理，多举措提升服务水平。制定了《关于进一步做好离退休干部困难帮扶工作的实施意见》，明确帮扶对象的标准和帮扶方式，建立困难离退休干部的帮扶档案，实现“一人一策”的定向帮扶。并且搭建服务平台，成立志愿服务队，与帮扶对象原单位、社区卫生服务中心、美发沙龙机构等对接，为困难离退休干部提供送学、义诊等多元化服务。
立足结对帮扶，确保服务到位。建立结对帮扶机制，采用“一帮一”的帮扶措施，即每名困难离退休干部都由所在单位的1名在职干部包联帮扶。通过定期的电话询问、走访慰问等方式，及时了解掌握困难离退休干部的近期状况，并及时提供必要的帮助和服务。
