东北网绥化5月27日讯 (孙常凤 ) 明水县以“党建+”平台为依托，不断开发构建人才发展环境、推动人才作用有效发挥、营造人才发展良好生态，为推动经济社会高质量发展奠定坚实人才基础。
健全完善《明水县乡村振兴战略人才振兴计划》《明水县深化人才发展体制机制改革若干措施》，形成县委政府统一领导，县委组织部牵头抓总，其他部门各司其职、密切配合，全社会力量广泛参与的人才队伍建设工作格局。广开进贤之路，打破逢进必考的“常规”，不断推进“引、育、用、留”四大人才工程，找准“引才”切入点、瞄准“育才”突破点、把准“用才”着力点、盯准“留才”落脚点，不断构建完善更加开放的人才发展环境。
通过常态化方式，招录机关单位公务员42名、选调生8名、特岗教师50名、企业人员22名，通过定向招聘方式，引进绥化学院优秀毕业生13名，统筹乡镇事业编制资源，实施助力乡村振兴“万人计划”，招聘到村任职大学生53名。同时，为补足明水一中新校区优秀教师缺口，提升明水教育教学质量和师资整体水平，面向哈师大定向引进优秀年轻教师30名。先后举行“县委书记进校园”引进人才生活补贴发放仪式、“明水英才卡”发放仪式、开展人才免费健康体检等一系列活动，落实人才服务保障的重要举措。
结合实际出台《明水县人才引进工作办法》，配套制定《明水县引进人才子女中小学义务教育政策办法》《明水县引进人才就医办法》等文件，妥善解决子女入学、配偶安置、医疗保障等人才最关心、最直接、最现实的问题，让人才无后患之忧，大胆放心施展才华。大力宣传人才政策，在全县干部职工、群众百姓中营造尊才、爱才、敬才社会氛围。同时积极推荐各类优秀人才进入“两代表一委员”队伍，激励各类人才大胆干事创业，争创一流业绩。
