东北网绥化5月14日讯 ( 姜伟 ) 安达市针对工业园区非公企业多、经济占比大的实际，紧盯服务园区企业推进创新创业的目标定位，在人才引进、培育、服务方面创新模式、搭建平台，引导各类人才服务工业园区发展。
勇当人才干事的“顾问”，构筑人才“蓄水池”。根据企业各类人才普遍性刚性需求，坚持“政府主导、企业主体”，搭建公开引进高层次急需紧缺人才信息平台，支持工业园区16个重点企业在薪酬、奖励、人才公寓等方面用力，引进高校毕业生、技术工人、职业经理人等行业领域专业人才108名。支持企业等单位建立市级人才服务站23个，柔性引进高层次专家人才68名。全面摸清重点企业、行业和领域人才需求，编制急需紧缺人才引进指导目录，确定人才引进方向。
乐当人才成长的“导师”，搭建人才“大舞台”。打造“新石化、新医药、新农化、新材料、新日化”五新产业链条，形成以吉地油服、辉煌医药、云天化、安友化工、博航染料等企业为代表的产业集群，通过“项目+人才”的方式，在引进项目的同时“带土移植”科技人才和创新团队，先后引进20余名专家学者担任技术顾问、参与项目研发、智力服务安达。创新“校企合作”培育方式，引进八一农垦大学农学院、农学院副院长等12名教授专家组成农业服务智囊团，联合打造国家杂粮工程技术研发基地项目，累计培训八一农大实习学生57人，进行26类作物5000多个品种的试验种植，有效激发了人才的创业激情。
甘当人才安居的“保姆”，织密人才“服务网”。为培育和吸引更多专业的产业人才，让人才安得下心、扎得住根、留得下来，引导企业完善薪酬激励机制，鼓励用较高薪酬待遇吸引、留住人才。修订完善企业人才评价标准体系，完善人才服务政策机制，集中解决住房、配偶安置、子女入学等关键问题。目前，共有22名人才入住人才公寓，深入开展“万名党员干部联系人才”工作，进一步密切党员干部与企业人才之间的联系，确定1076名党员干部联系服务专技、社工、企业管理等方面专家人才2526人，营造支持人才发展的良好环境。
